מבוא
לפניי תביעת התובע לתשלום הפרשי שכר, השלמת הפרשות פנסיוניות והשלמת תגמולי מילואים, אשר מקורם בסיכום נטען להעלאת שכר, שלטענת התובע לא קויים כלשונו ואילו לטענת הנתבעת קויים כדבעי.
לב המחלוקת הינה האם סוכם בין הצדדים כי שכרו השעתי של התובע יועלה לסכום מסויים באופן חד פעמי ותו לא, או שמא סוכם בין הצדדים כי ממועד העלאת השכר ואילך יוצמד שכרו של התובע לדרגת השכר אליה הועלה בהתאם לטבלאות השכר של הוועדה לתכנון ותקצוב (להלן: "הות"ת" ו"טבלאות השכר של הות"ת"). על מחלוקת זו והשלכותיה נסובה התובענה שלפניי.
הנתבעת הינה עמותה רשומה המנהלת מכללה אקדמית כהגדרתה בחוק המועצה להשכלה גבוהה, תשי"ח 1958. לטענת הנתבעת היא מתוקצבת ע"י המועצה להשכלה גבוהה (להלן: "המל"ג"), באמצעות הות"ת ופועלת בהתאם להנחיותיה.
התובע, בעל תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית ודוקטורנט במנהל עסקים באוניברסיטת בר אילן, הועסק ע"י הנתבעת כ"מרצה מן החוץ" מיום 1/5/09 ועד יום 1/6/13. התובע הועסק כמרצה בקורסים הנלמדים במסגרת לימודי תואר ראשון במנהל עסקים. אין חולק כי התובע היה מרצה מצטיין ומוערך [ת/3 לתצהיר התובע].
במועד תחילת עבודתו השתכר התובע שכר שעתי בסך 189.76 ₪, הזהה לשכר שנקבע בשעתו בטבלאות השכר של הות"ת למרצה מן החוץ בעל תואר שני ושכרו התעדכן מעת לעת בהתאם לעדכוני השכר שחלו במדרגת השכר לבעלי תואר שני בטבלאות השכר של הוות"ת.
במועד מסויים נעתרה הנתבעת לבקשת התובע להעלאת שכר והחל מחודש אוקטובר 2011 שכרו השעתי של התובע הועלה לסך של 264.54 ₪, אשר היה באותה עת השכר הנמוך ביותר הקבוע בטבלאות הות"ת למורים בעלי תואר ד"ר. זאת, למרות שהתובע לא היה באותו מועד בעל תואר ד"ר.
התובע טוען כי הוסכם בין הצדדים ששכרו השעתי יעלה ויעודכן לשכר מרצה מן החוץ שהינו בעל תואר ד"ר, כך ששכרו יתעדכן מעת לעת בהתאם לעדכוני דרגה זו בטבלאות השכר של הות"ת. מוסיף התובע וטוען כי חרף סיכום זה, ולאחר שנודע לו בדיעבד שטבלאות השכר של הות"ת עודכנו באופן שהועלה שכר מרצה מן החוץ בעל תואר ד"ר, הנתבעת סירבה לעדכן את שכרו בהתאם לעדכונים התקופתיים שחלו בטבלאות השכר של הוות"ת.
הנתבעת מכחישה בתוקף את זכאותו הנטענת. לטענת הנתבעת היא הסכימה במועד מסויים להעלות את שכרו של התובע ולשלם לו שכר שעתי בשיעור אשר היה מקביל באותה עת לשכר מורים מן החוץ בעלי תואר דוקטור בהתאם לטבלאות השכר של הוות"ת, וזאת לפנים משורת הדין וכמחווה של רצון טוב. הנתבעת מוסיפה וטוענת כי הסיכום בדבר העלאת השכר היה חריג וחד פעמי והתייחס לשנת הלימודים תשע"ב בלבד, ללא כל התחייבות להצמדת שכרו של התובע מאותו מועד ואילך לדרגת שכר מרצה מן החוץ בעל תואר דוקטור וללא כל התחייבות לביצוע העלאות שכר תקופתיות, כך שהשכר יוצמד למדרגת השכר האמורה בטבלאות השכר של הוות"ת.
עדים
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.