ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
|
2865-05-12
31/07/2014
|
בפני השופטת:
שרה ברוינר ישרזדה
|
| - נגד - |
תובע:
קאדן רדאי
עו"ד אורלי שולמן
|
נתבעים:
1. י.ב. שיא משאבים בע"מ
2. מלון מעלה החמישה
עו"ד נאוה בן שטרית (צבאן)
עו"ד מאירה נעם
|
| פסק דין |
רקע
התובע עבד במלון הנתבע 2, החל ביום 9.3.08 , בהיקף משרה של 100%, למעט בשניים מתוך חודשי עבודתו. במהלך עבודתו התגורר התובע במלון עצמו.
התובע הפסיק עבודתו במהלך שנת 2009, בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים.
תביעת התובע שלפנינו היא לתשלום פיצויי פיטורין וכן פיצוי בגין עבודה בשעות נוספות, דמי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, אי הפרשה לפנסיה , תשלום תוספת ותק, החזר ניכויים ודמי מחלה. כן תבע פיצויים ללא הוכחת נזק מכח הוראות חוק הגנת השכר, ובגין עגמת נפש.
מעבר למחלוקות בדבר זכאות התובעת לרכיבי התביעה השונים , שרויה מחלוקת בסיסית בין הצדדים בשאלת זהות מעסיקו של התובע- הנתבעים שניהם, או מי מהם. כן חלוקים הצדדים בשאלת תחולתם של ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף המלונאות על יחסי העבודה בין הצדדים. מחלוקות אלה ידונו אף הן להלן.
דיון והכרעה
נסיבות סיום עבודתו של התובע והתביעה לתשלום פיצויי פיטורין
-
אין מחלוקת בין הצדדים כי התובע הוא זה שעזב את העבודה מיזמתו (סעיף 10 לתביעה).
-
התובע טען כי במהלך חודש יולי 2009 חש שלא בטוב , וכי "בדיקת הרופא העלתה כי אני סובל מ"גסטרוסקופיה", ולפיכך הומלץ על טיפול תרופתי..." . עוד הוסיף כי נאלץ להפסיק לעבוד בשל המלצת רופא וזאת בשל בעייתו הרפואית האמורה. התובע אכן צרף מסמך מיום 20.7.2009 (נספח ד' לתצהירו)-תוצאות ומסקנות בדיקת גסטרוסקופיה שעבר, ואולם לא המציא כל אסמכתא לטענתו בדבר המלצה רפואית שלא לחזור ולעבוד. מסקנה שאינה עולה מן המסמך האמור.
עוד יצוין כי המסמך, וכך גם עולה מעדות התובע, מתיחס לארוע רפואי בחודש יולי, ואולם בפועל, עבד התובע גם באוגוסט, כעולה מתלושי השכר. (לא למותר לציין כי כפי שעלה מפרוטוקול הדיון (עמ' 1 ש'20-29) ספק אם נספח ד' לתצהירו ,אכן מתיחס אל התובע שכן מספר הזיהוי שלו שונה הן מזה המצוין בויזה שלו, והן מזה המופיע על כרטיס קופת חולים שהציג בדיון).
גסטרוסקופיה אינה בעייה רפואית, המסמך נספח ד' – ככל שמתיחס לתובע-אינו מורה על צורך בהמנעות מעבודה, מכל מקום התובע המשיך לעבוד גם לאחר הוצאתו, אם כן, התובע לא השכיל להוכיח טענתו כי התפטרותו מן העבודה היתה בשל טעמים רפואיים.
-
בנסיבות הענין ומשלא הצביע התובע על כל מקור חוקי המחייב תשלום פיצויי פיטורין בנסיבות בהן הוא הפסיק את עבודתו (התפטר), הרי שאינו זכאי לפיצויי פיטורין.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת