ס"ע 26315-04-11.לפני

זהו פסק דין בתביעת התובע לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות שונות וכן לפיצוי בגין הפרת חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן: "חוק הגנת השכר"). השאלה המרכזית המונחת לפתחנו, היא שאלת תוקפו של הסכם הפרישה שנחתם על ידי הצדדים ביום 26/10/11, וככל שייקבע שאין לתת לו תוקף – מהן הזכויות המגיעות לו בגין תקופת העבודה.

בישיבת הוכחות שהתקיימה ביום 20/02/13, העידו – מטעם התובע – התובע בעצמו.

מטעם הנתבעת - מר אבי סנדלר, סמנכ"ל הנתבעת.

העובדות הרלבנטיות:

• התובע הועסק על ידי הנתבעת בתפקידי שמירה ואבטחה בעיריית מעלה אדומים, החל מחודש 12/08 ועד סוף חודש 10/11.

• התובע הועסק כעובד יומי, ושכרו חושב כמכפלה של שעות עבודתו בפועל בתעריף לשעה שנקבע על ידי הנתבעת.

• הנתבעת היא חברה העוסקת במתן שירותי שמירה ואבטחה לגופים שונים.

• בחודש 10/11 הפסידה הנתבעת את המכרז לשירותי אבטחה בעיריית מעלה אדומים.

• בין הצדדים נחתם "הסכם פרישה" (להלן: "הסכם הפרישה") ביום 26/10/11, וזאת לאחר הגשת התביעה (ההסכם צורף כנספח ו' לכתב ההגנה). בהסכם הפרישה הסכימו הצדדים על תשלום של 16,500 ₪ כ"מענק פרישה" לתובע בתמורה לסילוק תביעות הדדי. הנתבעת ביקשה לתת תוקף של פסק דין להסכם הפרישה, אולם התובע התנגד לכך.