ס"ע 25451-06-10 זהבי נ' מדטכניקה בע"מ

1.הנתבעת היא חברה העוסקת ביבוא ובשיווק מכשירים רפואיים. התובע עבד כאיש מכירות בנתבעת ארבע שנים וחמישה חודשים, עד שפוטר. רוב תקופת עבודתו, התובע עבד במחלקת האולטרסאונד ובחודשים האחרונים לעבודתו עבר לעבוד במחלקת האסתטיקה.

בהליך שלפנינו מתעוררות מספר שאלות עיקריות: זכאות התובע להפרשי עמלות (פרמיות) ממכירות במחלקת האולטרסאונד (בין היתר, מעסקה ספציפית מול קופ"ח מאוחדת); זכאות התובע להפרשי שכר בגין תקופת עבודתו במחלקת האסתטיקה; שאלת תקינות הליך הפיטורים וזכאותו של התובע לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין. בנוסף, האם התובע זכאי לפיצויים בגין חוסר תום לב, לאור טענותיו לפיהן הנתבעת נהגה בו שלא כדין וקיפחה את זכויותיו לאורך כל תקופת העסקתו (שינוי תנאי העבודה באופן חד צדדי ואי תשלום פרמיות לתובע).

להשלמת התמונה נציין כי בגין התביעות להפרשי שכר ופרמיה, נתבעו גם הפרשים בגין הפרשות לגמל ולפיצויי פיטורים.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה ציבורית העוסקת בייבוא ושיווק של מכשירים רפואיים.

ב.התובע עבד בנתבעת מיום 1.2.04 ועד ליום 31.7.08.

ג.התובע נקלט לעבודה כאיש מכירות במחלקת האולטרסאונד בנתבעת.

ד.ביום 29.12.03 סוכמו עם התובע תנאי עבודתו (ת/5), לפיהם ישתכר סך חודשי של 6,000 ₪ וכן תשולם לו פרמיה קבועה בסך 6,000 ₪.

עוד נקבע בהסכם כי "לאחר מספר חודשים תוחלף הפרמיה הקבועה בפרמיה לפי מכירות" וכן נקבע "לאחר חצי שנה תיבדק אפשרות לקרן השתלמות בצורה חיובית".

ה.במהלך שנת 2004 שולם לתובע שכר חודשי וכן פרמיה קבועה בסך 6,000 ₪. בחודש דצמבר 2004 שולמה לתובע גם "פרמיה שנתית" בסך 6,000 ₪.

ו.החל מחודש ינואר 2005 שונה מנגנון התגמול של התובע, בהתאם לחוזה עליו הצדדים חתמו ביום 13.2.05 (נספח 2.4 לתיק מוצגי הנתבעת). בהתאם, התובע קיבל שכר בסיס בסך 8,000 ₪ ופרמיה חודשית משתנה בהתאם למכירות, בכפוף להשגת רווחיות של 15% לפחות ועמידה ביעדים.

ז.בהמשך, ביום 5.6.06 חתם התובע על חוזה (ת/9) במסגרתו מנגנון התגמול שונה (רבעוני לעומת חודשי) ואף שיעור הפרמיה שונה, כדלקמן:

"4.שכרך מבוסס על מכירות בטריטוריה המוסדית אותה אתה מנהל ו- 1/3 מהמכירות הכלליות (הזמנה כמותית) כשהלקוח הסופי אינו מוגדר מראש.