פסק דין 24927-04-11

1.התובע עבד כגרפיקאי אצל הנתבעת, שהיא חברה העוסקת בתחום הדפוס.

בהליך זה נדרשת הכרעה בשלושה רכיבי תביעה: פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, תמורת עבודה בשעות נוספות וזכאות התובע למענק חג, בהתאם להוראות צו ההרחבה בענף הדפוס.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת העסיקה את התובע בשתי תקופות נפרדות. התקופה הראשונה היא מיום 29.1.99 ועד ליום 15.10.02. התקופה השניה היא מיום 10.9.03 ועד ליום 31.12.10.

ב.על הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף הדפוס. בענף זה פורסמו שני צווים, כאשר אחד מהם חל על מקומות עבודה בהם יותר מ – 20 עובדים (צו ההרחבה בענף דפוס כריכה וליטוגרפיה) ואילו הצו השני חל על מקומות עבודה המעסיקים עד 20 עובדים (צו ההרחבה בענפי המלאכה והתעשייה הזעירה הדפוס על ענפיו, הכריכה, לוחות האופסט והצינקוגרפיה; ר' פירוט צווי ההרחבה בפסטרנק הסכמים קיבוציים (כרך רביעי, חוצץ 17.1.19) וכן בי"פ 3286, תשמ"ו, עמ' 1108 ובעמ' 1114, מיום 29.12.85).

הצדדים לא התייחסו לשאלה מה מספר העובדים שהועסקו בנתבעת לצורך בחינת תחולת הצו הרלוונטי, אולם כיוון שבנושאים העומדים לדיון בהליך זה (חישוב תמורת עבודה בשעות נוספות ומענק חג) ההוראות דומות בשני הצווים, נדרש לשני צווי הרחבה אלה כאחד.

ג.ביום 1.12.10 ניתן לתובע מכתב הפסקת עבודה בנוסח הבא (נספח ב' לתצהיר התובע):

"בהמשך לשימוע שנערך ביום 1.12.10, ברצוננו להודיעך שאנו נאלצים להפסיק את עבודתך במפעל.

תקופת העסקתך בחברה היא החל מתאריך 10.09.03 ועד תאריך 31.12.10

מכתב זה מהווה הודעה מוקדמת, והפסקת העבודה תתבצע ב- 31.12.10.

בהתאם לבקשתך, ולפי צורכי החברה, יאושר לך לנצל ימי חופשה, להעדר מהעבודה במהלך חודש דצמבר 2010.

התשלומים להם הנך זכאי מהחברה, עד למועד סיום העסקתך ישולמו לך כחוק במועד המתאים.

אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך

בכבוד רב,

גרפיקה בצלאל בע"מ"