ס"ע 24762-11-13 מרום נ' נאוה קולאז קוסמטיקס בע"מ

1.התובעת, בתיה מרום (להלן – העובדת) הועסקה בשירות הנתבעת, נאווה קולאז' קוסמטיקה בע"מ (להלן – המעסיקה) בתפקידי הדרכה בתחום הקוסמטיקה.

2.בהליך זה על בית הדין להכריע בשאלות הנוגעות לנסיבות סיום העבודה והאם יש בהן כדי לזכות את העובדת בפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין התנהלותה שלא בתום לב של המעסיקה. בנוסף, על בית הדין להכריע האם בסוף תקופת ההעסקה נותרה המעסיקה ביתרת חובה בגין פדיון חופשה, דמי הבראה והפרשות פנסיוניות.

3.העובדת העידה לעצמה. מטעם המעסיקה העידה הגב' נאוה קול (להלן – קול).

הרקע העובדתי הרלוונטי, אותו אני קובעת על יסוד הראיות והעדויות, הוא:

4.העובדת הועסקה אצל המעסיקה כמדריכה בקורסים לקוסמטיקה.

5.היקף העבודה היה תלוי, בין השאר, בקורסים שנפתחו על-ידי המעסיקה ובמספר הנרשמים לאותם קורסים. לפיכך, היקף העבודה לא היה קבוע והעבודה לא בוצעה ברציפות בכל חודשי ההעסקה.

6.הקשר בין העובדת למעסיקה החל עוד בחודש 3/10.

בשנת 2010 הועסקה העובדת ברציפות (למעט בחודש 11/10).

בשנת 2011 הועסקה העובדת ברציפות.

בשנת 2012 הועסקה העובדת בין החודשים 1/12 עד 9/12 (למעט חודש 6/12).

בשנת 2013 הועסקה העובדת בחודשים 2-3/13.

7.העובדת הועסקה בשכר לפי שעות. בתחילת תקופת ההעסקה עמד השכר לשעה על 65 ₪, והחל מתלוש השכר לחודש 8/10 עמד השכר לשעה על 85 ₪.