ס"ע 24056-03-14 . 07 מרץ 2015

1.לפני תביעתו של מר פנחס עוזיאל (להלן – העובד) כנגד טרקפאר בע"מ (להלן – המעסיקה) לתשלום פיצויי פיטורים והחזר ניכויים שבוצעו משכרו האחרון בגין אי מסירת הודעה מוקדמת להתפטרות ובגין הוצאות השתלמות.

השאלה העיקרית העומדת להכרעה בהליך זה היא האם היה בנסיבות העסקתו של התובע כדי להצדיק התפטרותו בדין פיטורים.

2.העובד העיד לעצמו. מטעם המעסיקה העיד מנהלה, מר איציק ג'אן (להלן – איציק).

3.אין מחלוקת כי העובד החל עבודתו אצל המעסיקה ביום 1.7.11. עוד הוסכם כי במהלך תקופת העבודה זכה העובד למשכורת חודשית בסך 9,000 ₪ נטו. העובד הועסק אצל המעסיקה בהפעלת מכונת גריסה ניידת.

פיצויי פיטורים

4.העובד טען כי הודיע על התפטרותו לאחר שהמעסיקה הפרה חובותיו כלפיו בהעברת ההפרשות הפנסיוניות לקופת הביטוח באיחור ניכר. העובד טען כי בשל כך, הודיע למעסיקה באמצעות פקס שנשלח ביום 11.12.13 כי בכוונתו להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. בהתאם להודעה זו (נספח א' לתצהיר העובד/ נספח ג' לכתב התביעה) תסתיים העסקתו ביום 31.12.13.

5.המעסיקה מצידה אישרה כי אכן חלו עיכובים בביצוע ההפרשות הפנסיוניות עבור החודשים 7-11/2013 וכי אלה הועברו במהלך חודש 12/13. לפיכך, טענה המעסיקה כי במועד כניסת ההתפטרות לתוקף לא התקיימה כל נסיבה שהצדיקה התפטרות בדין פיטורים.

המעסיקה טענה כי הודעת ההתפטרות נמסרה לה ביום 27.12.13, כלומר רק ימים בודדים לפני כניסת ההתפטרות לתוקף, ולא ביום 11.12.13 כטענת העובד.

בנוסף, טענה המעסיקה כי אין כל קשר סיבתי בין תנאי העבודה והשכר לבין התפטרות העובד וכי העובד התפטר מכיוון שמצא עבודה אחרת. טענתה זו של המעסיקה הסתמכה על האמור בתמליל שיחה שנוהלה בין העובד לבין איציק לאחר מועד מסירת הודעת ההתפטרות (נספח א' לתצהיר איציק).

6.מהאמור עולה כי אין מחלוקת כי במהלך תקופת העבודה חלו עיכובים בהעברת ההפרשות הפנסיוניות לקופת הביטוח והחל מחודש 7/13. יחד עם זאת, מהראיות עולה כי דמי הביטוח הועברו במהלך חודש 12/13, בהתאם להמחאות של המעסיקה מיום 15.12.13 (נספח ב' לתצהיר העובד, נספח א' לכתב ההגנה).

7.טענת העובד לפיה הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים נסמכת על הוראות סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים), הקובע: