ס"ע 21475-02-12.13 ינואר 2015

עיקר טענתו של התובע בתביעתו דנן, היא כי לא שולם לו כדין עבור כל שעות עבודתו, כאשר לשם כך זויפו דוחות הנוכחות ותלושי השכר שלו באופן שאינו משקף את שעות וימי עבודתו . מכך גוזר התובע תביעתו להפרשי שכר . כן טוען התובע כי לא שולמו לו מלוא פיצויי הפיטורין עם פיטוריו וכי הוא אף זכאי לדמי חופשה והבראה. סה"כ העמיד תביעתו על לא פחות מ 813,364 ₪.

ואלה העובדות הדרושות לענין

1. התובע עבד בפארק המשחקים הידוע בשם "קיפצובה" בתקופה שבין ה10.1.98 ועד ליום 20.10.10.

2. הפארק נוהל בשעתו על ידי הנתבע 1 ומאז 2005 נוהל על ידי הנתבעת 2. במעבר זה נשמרו כל זכויותיו של התובע.

3. התובע ביצע תפקידים שונים בגן , כאשר בשנת 2009 מונה לשמש כאחראי תחזוקה. במסגרת תפקיד זה היה אחראי לתחזוקת המתקנים,אך עם זאת לא נזנח לחלוטין תפקידו הקודם הקשור לניהולם, ובכלל זה להסדרת הפעלתם בעת תחלופת עובדים, ולשיבוץ עובדים במתקנים השונים.

4. התובע היה גם מסיע ברכבו (מטעם העבודה) עובדים נוספים מכפרו שאף הם עבדו אצל הנתבעות בדרך אל ומהעבודה. יצוין כי התובע הוא שגייס לעבודה עובדים רבים משכניו ומכריו מכפרו.

5. בכניסה לפארק ישנו שעון נוכחות שבו נדרשו העובדים לחתים את כרטיס הנוכחות וכך עשו.

6. בין התובע לבין מר צ'יבוטה, מנהל הפארק אשר היה ממונה על התובע התגלעו חיכוכים ובקשר לכך ניהל מר שניר (מנכ"ל הנתבעת 2) שיחה עם התובע ביום 6.10.10.

7. ביום 16.10.10 כינס התובע את העובדים על יד אחד המתקנים בפארק והורה להם לשבת ולא להתחיל לעבוד. בעקבות כך הגיע מר שניר למקום וביקש לברר עם העובדים מי עובד, משלא ענו כל העובדים הורה למי שאינו עובד, לצאת, ובהמשך לכך נתן התובע הוראה לעובדים לצאת ממתחם הפארק, וכך עשו. התובע ציין באזני מר שניר "אתה מבין שאם אתה מפטר אותי, זה כאילו שפיטרת את כל העובדים") (להלן: ארוע הנטישה)