אלי לובושיץ נ' יועד פוטרמילד ואח'

לפנינו תביעתו של מר אלי לובושיץ (להלן: התובע) להכרה ביחסי עובד ומעביד בינו ובין הנתבעים, ולתשלום הזכויות הכספיות הנובעות מהכרה זו, וכן תביעה שכנגד שהגישו הנתבעים לקיזוז והשבה של סכומים ששולמו לתובע ביתר במסגרת ההתקשרות הקבלנית, ככל שיוכר התובע בדיעבד כעובד.

על סמך כתבי הטענות וחומר הראיות שהובאו בפנינו, אלה הן העובדות שאינן שנויות במחלוקת:

• הנתבע 1, מר יועד פוטרמילד (להלן: הנתבע או יועד), פעל כעוסק מורשה שהפעיל את מכללת סמייל קולג', מכללה ללימודי סו ג'וק (שיטת ריפוי הוליסטית- קוראנית) החל משנת 2005;

• בחודש 4/2010 הוקמה הנתבעת 2 כחברה בע"מ (סמייל קולג' – המכללה לסו ג'וק בע"מ, להלן: הנתבעת או המכללה). בשנת 2012 נמכרה המכללה לצד שלישי, והפסיקה כליל את פעילותה;

• לאחר מכירת המכללה היגר הנתבע לארה"ב והשתקע שם;

• בחודש 9/2007 החל התובע לשמש כמנהל המכללה וכמרצה ומטפל במכללה בשיטת סו ג'וק, בנוסף לפרקטיקה הפרטית שלו. הצדדים חלוקים על טיבה של ההתקשרות – האם היתה זו התקשרות קבלנית עצמאית או שמא שררו בין הצדדים יחסי עובד-מעסיק;

• תמורת תפקידו במכללה קיבל התובע סכום חודשי קבוע עבור החזר הוצאות (2,500 ₪), וכן 35% מהרווחים השנתיים של המכללה בתוספת 2% נוספים מהמחזור השנתי של העסק או מהגידול במחזור השנתי של העסק (נושא השנוי במחלוקת בין הצדדים). בגין התמורה ששולמה לתובע הוציא התובע חשבוניות מס. בחודשים 1-4/2010 הוצאו לתובע תלושי שכר בגין הרצאות שהעביר במכללה (תחת רכיבי "שכר סופרים" ו"מע"מ סופרים"), כנגד חשבוניות מס שהוציא;

• ביום 17.5.2010 נחתם בין הצדדים "הסכם למתן שירותים" בתוקף רטרואקטיבי החל מחודש 8/2007 (להלן: ההסכם). טיוטת ההסכם, אשר הצדדים חלוקים בשאלה מי ניסח אותה, היתה בידיהם כבר בראשית ההתקשרות ביניהם, אך כאמור נחתמה רק בחודש 5/2010;

• במסגרת ההסכם התייחסו הצדדים לאופן ההתקשרות ביניהם, ובין היתר נקבע כי: