פסק דין 20944-04-12

האם התובע זכאי לשכר עבודה ולזכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו בנתבעת ומסיומה? אלו הסוגיות העומדות להכרעה בתיק זה.

העובדות הצריכות לעניין וטענות הצדדים

1. הנתבעת הנה עמותה המנהלת תלמוד תורה, בניהולו של מר גבריאל מזוז (להלן: "מר מזוז") והתובע הועסק אצלה כסייע, כמזכיר וכמורה לאנגלית בשנת הלימודים תשע"א ועד לאמצע שנת הלימודים תשע"ב (9/2010-12/2011).

2. הצדדים חלוקים בנוגע למועד תחילת העסקה ורציפותה ואולם, אין חולק, כי במהלך תקופת העסקתו קיבל התובע את שכרו משני גופים שונים: בשנת הלימודים תשע"א (להלן: "התקופה הראשונה") שכרו שולם על ידי מעיין החינוך התורני בארץ ישראל (להלן: "מעיין החינוך"), ובשנת הלימודים תשע"ב (להלן: "התקופה השנייה") שכרו שולם על ידי עיריית בני ברק.

3. עוד אין חולק, כי סוכם בין הצדדים כי שכרו של התובע יעמוד על כ- 5,000 ₪, וכי במידה והשכר שישולם לו לא יהיה בשיעור הנ"ל, תשלים לו הנתבעת את הפער.

4. ביום 31.7.11 (סוף שנה"ל תשע"א) קיבל התובע מכתב הפסקת עבודה ממעין החינוך. לטענתו, מעולם לא נותקו יחסי העבודה בינו לבין הנתבעת, שהיתה מעסיקתו בפועל, אלא שהוא אולץ לשהות בחל"ת עד לתחילת שנת הלימודים תשע"ב;

5. לטענת הנתבעת, התובע הועסק בשתי תקופות נפרדות על ידי מעסיקות שונות, ואילו היא שימשה "צינור" בלבד להעברת משכורות ממעסיקותיו.

6. ביום 14.12.11 סיים התובע את עבודתו בנתבעת. לטענתו, הוא פוטר בהודעה טלפונית של מר מזוז, מבלי שניתנה לו זכות הטיעון ומבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים כדין.

7. לטענת הנתבעת, התובע חדל להגיע לעבודה בלא הודעה מוקדמת זאת מאחר והוא החל לעבוד במקום עבודה אחר.