- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פסק דין 1985-12-08, 15757-11-08
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה חיפה |
1985-12-08, 15757-11-08
27.11.2014 |
|
בפני השופט: נוהאד חסן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: גוזל יהושע דניאל עו"ד ליאור אלימלך |
נתבעת: עירית נהריה עו"ד א.גולדהמר ואח' |
| פסק דין | |
1.בפנינו תביעתו של מר דניאל יהושע גוזל (להלן- התובע), במסגרתה הוא עתר לבית הדין שיקבע כי המכרז אשר פרסמה עיריית נהריה (להלן- הנתבעת), לאיוש משרת "אחראי מחשבים במוסדות העירייה" (מכרז מס' 112), הוא בלתי חוקי ולכן -בטל וכפועל יוצא מכך גם פיטוריו מבוטלים.
עוד טוען התובע כי יש להורות לנתבעת להשיבו לעבודה לתפקיד אותו מילא עובר לפיטוריו בעירייה- אחראי מחשבים, וכי הוא זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, השתתפות בהוצאות רכב ופיצוי כספי בגין הפליה והתנהגות בחוסר תם לב כלפיו במהלך תקופת עבודתו בעירייה.
רקע
2.התובע החל לעבוד בנתבעת בחודש 6/2002,לאחר שהתקבל לעבודה שלא באמצעות מכרז. התובע מילא מספר תפקידים בעיריית נהריה, בתפקידו האחרון שימש אחראי אחזקת מחשבים במוסדות העיריה.
3.במהלך שנת 2007 התקיימה בעיריית נהריה ביקורת של משרד הפנים בעניין חריגות שכר וקליטת עובדים ללא מכרז כדין. בעקבות הביקורת כאמור, הורה משרד הפנים לעירייה- במכתב מיום 26.8.2007, לפרסם מכרזים למשרות המאוישות שלא כדין, ועם סיום הליכי המכרז, לסיים את העסקתם של עובדים אשר התקבלו לעבודה בעירייה שלא באמצעות מכרז עד ליום 30.12.07. יצוין כי, ניתנה אפשרות לעובדים שהתקבלו לעבודה בעירייה שלא בדרך מכרז, להתמודד במכרז פומבי אם יתקיים.
להלן ציטוט מהמכתב אשר קבלה הנתבעת ביום 14.10.07 ממשרד הפנים- המינהל לשלטון מקומי אגף כח אדם ושכר ברשויות המקומיות :
"הנדון: קבלת עובדים ללא מכרזים
בעקבות ביקורת שנערכה, התברר כי בחלק מהרשויות מועסקים עובדים שלא כדין, שנתמנו ללא מכרז וללא אישור נחיצות משרה. כדרישות צו המו"מ (שירות העובדים (צו המו"מ נוהל קבלת עובדים לעבודה).
...
עובדים שהתקבלו כך החל מ- 1.1.2000 אינם זכאים לקביעות ואינם רשאים להתמודד במכרז פנימי.
עפ"י המידע שברשותנו ברשות מועסקים עובדים כאמור.
על הרשות לפנות מיד בבקשה לאישור נחיצות משרה על פי הנהלים. ובצירוף מבנה ארגוני. במקביל עליה לידע את העובד , כי במידה והמשרה תאושר ,הוא יוכל להתמודד רק במכרז פומבי אם יתקיים, ובכל מקרה העסקתו במשרה ללא מכרז לא תוארך מעבר ל- 30.12.07 .
..."
4.בין הנתבעת לבין משרד הפנים התנהל דין ודברים בנוגע לגיבוש רשימה מוסכמת של תפקידים אשר יוצאו למכרזים, ובמכתב מיום 21.7.2008 הודיע משרד הפנים לנתבעת כי הוא מאשר את בקשתה לפרסום המכרזים, לאחר הבחירות שהתקיימו בעיריית נהריה ב- 11.11.08 . (נספח 18 לכתב הגנה) .
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
