ס"ע 17993-12-15

פתח דבר

1.התובע עבד כפיזיוטרפיסט בקבוצת הכדורגל הפועל ראשון לציון בעונת 2014/2015 (להלן – "העמותה"). בין הצדדים נחתם הסכם אשר פקע ביום 31.5.2015. במהלך החודשים יולי ואוגוסט 2015, בפתיחת עונת 2015/2016, המשיך התובע בעבודתו וביום 31.8.2015 פוטר ממנה.

2.התובע מבקש כי נקבע, שהועסק בהסכם לתקופה קצובה ומשפוטר במהלך התקופה הקצובה, הוא זכאי לשכר ונלווים עד לתום התקופה הקצובה.

3.בנוסף טוען התובע בתביעתו, כי הנתבעת נותרה חייבת לו שכר עבור חודש ימים בו עבד כפיזיוטרפיסט בקבוצת הנוער.

טענות הצדדים

4.התובע טען בכתב התביעה, כי בחודש יוני 2015, לאחר שפקע החוזה בינו לבין העמותה, פנתה אליו הנתבעת או מי מטעמה והציעה לו להמשיך בתפקידו כפיזיוטרפיסט קבוצת הבוגרים של מועדון הכדורגל הפועל ראשון לציון (להלן – "המועדון") (ר' סעיף 7 לכתב התביעה). לטענת התובע נוהל עימו משא ומתן בנוגע לשכרו ובסופו של יום הוסכם כי "שכרו יעמוד על 5,500 ש"ח לחודש משך כל התקופה הקצובה – 11 חודשים בעונת המשחקים 2015/2016 בגין עבודתו כפיזיוטרפיסט קבוצת הבוגרים" (ר' סעיף 9 לכתב התביעה).

5.מאחר והבקרה התקציבית אינה נדרשת לאשר העסקתם של בעלי תפקידים בקבוצות כדורגל, להבדיל משחקנים, נאמר לתובע, כך לגרסתו, כי "אין לחץ לחתום על חוזה עבודה וזה יחתם בקרוב" (ר' סעיף 11 לכתב התביעה).

6.התובע החל "לעבוד כפיזיוטרפיסט קבוצת הבוגרים והנוער גם יחד (בקבוצת הנוער עבד כחודש ימים – מיום 12.7.15 ועד ליום 12.8.15 ובקבוצת הבוגרים החל לעבוד כבר ביום 5.7.15 כאמור על פי הסכמות הצדדים) כשלאחר הבטחות כאלו ואחרות להכפלת שכרו של התובע, הודיעה הנתבעת כי תשלם שכר של 2,500 ש"ח תוספת עבור עבודה עם קבוצת הנוער בלבד" (ר' סעיף 13 לכתב התביעה).

7.התובע טען, כי אילולא פוטר בסוף חודש אוגוסט 2015 היה זכאי לשכר ונלווים בסך של 8,400 ש"ח לחודש למשך 9 חודשים נוספים מהם הפחית את הסכומים שהשתכר בקבוצת הכדורגל שמשון תל אביב אצלה הועסק מחודש אוקטובר 2015 (ר' סעיפים 26-25 לכתב התביעה).