ס"ע 17521-08-11 ה' נ' חברת בן עמי שאול גינון והשקיה בע"מ

רקע כללי

1. השאלה בה התבקשנו להכריע הינה - האם זכאי התובע לתשלום פיצויי פיטורים אם לאו בעקבות התפטרותו לרגל מצב בריאותי לקוי, בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן-"החוק").

    

2. התובע הועסק אצל הנתבעת, חברה העוסקת בעבודות גינון והשקיה, בעבודות גינון וניהול עבודה בתקופה שבין 1.2.2003 ועד ליום 20.8.2008, מועד התפטרותו.

    

3. במהלך תקופת עבודתו של התובע הוא לקה במחלת הפטיטיס c, מחלה הפוגעת בכבד וגורמת לחולשה ועייפות אצל הלוקה בה, ובגינה לא התאפשר לתובע להמשיך ולעסוק בעבודתו. כחודשיים לפני התפטרותו, התובע שהה בחופשת מחלה וזאת עד למסירת הודעת התפטרות (נספח ב' לכתב ההגנה).

    

4. בהודעת ההתפטרות עתר התובע לקבלת פיצויי פיטורים ודמי הבראה ואולם חרף כך, אלו לא שולמו על ידי הנתבעת.

5. יצוין כי ביום 27.10.2008 החל התובע לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, אשר הכיר בהתפטרותו כהתפטרות המזכה בדמי אבטלה לאור מצב בריאותו שגרם לה.

    

6. ביום 10.8.2011 הגיש התובע את תביעתו לבית דין זה במסגרתה עתר לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשות לקרן פנסיה בהתאם לצו ההרחבה לענפי החקלאות, וכן לדמי הבראה.