ס"ע 16661-09-11 צלישר נ' הרי ירושלים בע"מ (לשעבר מוסד בני ברית) ואח'

הנתבעת מפעילה את מעון "בית קמפר" לנערים הסובלים מהפרעות נפשיות.

התובע הועסק כמדריך לילה במעון מ-1.9.09 עד ל-31.8.10, מועד בו התפטר.

בתביעה זו מבקש התובע לפסוק לו הפרשי שכר ופיצויי הלנת שכר, פיצויים פיטורים, פדיון חופשה, דמי נסיעות ודמי הבראה.

עובדות

מנהל המעון הינו ד"ר ברוך בר-אב. התובע, שהיה סטודנט באקדמיה למוסיקה, נפגש עם ד"ר בר-אב לראיון עבודה. הצדדים חלוקים באשר לתוכן הדברים שנאמרו בפגישה זו על תנאי העבודה המוצעים לתובע, אך אין מחלוקת כי סוכם ששכרו השעתי של התובע יהיה 26.75 ₪.

אין חולק כי התובע היה משובץ באופן קבוע לשתי משמרות לילה בשבוע (בהתחלה ימים א' ו-ד' וברוב תקופת עבודתו – בימים ב' ו-ד'). משמרת הייתה בין השעה 21:00 ל-6:00. בגין השעות מ-21:00 עד 24:00 שולם לתובע שכרו השעתי המלא. בגין השעות בין 12:00 ל-6:00 שולמה לתובע תמורה השווה ל-4.5 שעות לפי שכרו השעתי.

לעיתים התובע עבד במשמרות מעבר למשרות הקבועות שלו. במקרים כאלה שילמה הנתבעת לתובע שכר שעתי עבור כל 9 שעות המשמרת. בתלושי השכר של התובע כונו השעות שבוצעו במשמרות הנוספות כ"שעות נוספות 100%".

ביום 7.10.09 נמסרה לתובע "הודעה לעובד" בה צוין לגבי היקף משרת התובע כי מדובר ב"היקפים משתנים". נכתב בהודעה כי משכורתו של התובע תשולם לפי וותק תחילי של שתי שנים כולל שרות צבאי על בסיס דרגה מדריך מוסמך בדירוג הוראה כדוגמת תלוש המשכורת של התובע לחודש 9/09, אשר צורף להודעה.

ביום 8.11.09 נמסרה לתובע "הודעה על שינוי בתנאי העבודה. בהודעה עודכן הוותק של התובע ל-4 שנים בעקבות המצאת אישור שרות צבאי והתובע צורף לקרן השתלמות רטרואקטיבית מ-9/09.