פסק דין 16392-04-13

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, דמי חגים, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה.

2.        במסגרת הדיון שהתקיים ביום 23.10.14 הודיעו ב"כ הצדדים כדלקמן:

"אנו מודיעים לבית הדין כי הגענו להסכמה אשר לפיה יינתן בתיק פסק דין לפשרה, לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט, ללא נימוקים. אנו מבינים מבית הדין שבמסגרת סמכותו של בית הדין בהתאם לסעיף האמור, בית הדין יכול לפסוק כל סכום אשר ייראה בעיניו כצודק, הכל בהסתמך על כתבי בי – דין שהוגשו בתיק, המסמכים שהוצגו בפני בית הדין והדברים שנאמרו הבדיון הקודם ללא צורך בשמיעת עדויות.

אנו מבינים שסיכויי ערעור על פסק דין לפשרה הינם קלושים מאשר בערעור על פסק דין הניתן בדרך הרגילה.

עם מתן פסק הדין לא יהיה לצד כלשהו טענה כלפי משנהו בגין תקופה העבודה וסיומה.

כמו כן, אנו מסכימים כי התביעה כנגד הנתבע מס' 2 תימחק ללא צו להוצאות וכי פסק הדין יינתן כנגד הנתבעת מס' 1 בלבד.

אנו מבקשים כי יינתן תוקף של החלטה להסכמות שלעיל".

להודעה זו של ב"כ הצדדים ניתן תוקף של החלטה.

3.        לפיכך, לאור הסכמת ב"כ הצדדים כי נפסוק לפשרה ולאחר שעיינו בכל החומר שבתיק, ולאחר ששמענו את הצדדים, ובהתאם לסמכותנו לפסוק לפשרה לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע סך כולל של 16,800 ₪.

כמו כן, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך כולל של 2,000 ₪.

הסכומים הנקובים לעיל ישולמו לתובע תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, אחרת יישאו הפרשי הצמדה וריבית, החל מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.

4.הצדדים רשאים להגיש ערעור על פסק הדין, לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 30 יום מיום קבלתו.

5.        מזכירות בית הדין תשלח פסק הדין לצדדים בדואר, כמקובל.

ניתן היום, י"ב חשוון תשע"ה תשע"ה, (05 נובמבר 2014), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.