ס"ע 16005-10-14

1.זוהי תביעתה של גב' תמרה בדרין ("התובעת") כנגד אתו"ס-החברה לאומנות תרבות וספורט חיפה בע"מ ("הנתבעת") לתשלום פדיון חופשה שנתית ופדיון ימי מחלה.

2.הצדדים הסמיכוני להכריע בתובענה בדרך של פשרה, לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984, על סמך כתבי הטענות והחומר שבתיק.

תמצית העובדות וטענות הצדדים

3.הנתבעת היא תאגיד עירוני מסוג חברה לתועלת הציבור בשליטתה של עיריית חיפה, ומהווה מוסד ללא כוונת רווח. הנתבעת אמונה, בין היתר, על ייזום והפקה של אירוע תרבות בזיקה לעיר חיפה, ועל ניהולם ותפעולם של נכסים עירוניים בעיר חיפה.

4.התובעת הועסקה בנתבעת בעבודות ניקיון בהיכל הספורט "רוממה" בחיפה, מיום 1/1/1996 ועד 1/7/2014. על פי הסכם ההעסקה בין הצדדים, שנחתם ביום 31/8/1997 (נספח א' לכתב ההגנה) הועסקה התובעת על בסיס שכר מינימום חודשי. בהתאם לאישור רופאה תעסוקתית מיום 24/3/14 (נספח ב' לכתב התביעה), שהתה התובעת בחופשת מחלה תוך ניצול ימי המחלה הצבורים לזכותה, וזאת עד למועד התפטרותה על רקע מצב בריאות לקוי.

5.לטענת התובעת, בשנת 2014 שולמו לה דמי חופשה שלא כדין ועל אף שלא נוצלו ימי חופשה. לפי הטענה, בתקופה זו שהתה התובעת בחופשת מחלה והנתבעת ניכתה לה דמי מחלה במקביל לדמי חופשה. התובעת מוסיפה וטוענת כי מכוח הסכם ההעסקה בין הצדדים (נספח א' לכתב ההגנה), היא זכאית לפדיון ימי מחלה לא מנוצלים. בשולי הדברים טענה התובעת כי הנתבעת איחרה בתשלום פיצויי הפיטורים וכי טפסי שחרור הכספים שנצברו במנורה מבטחים הועברו לב"כ התובעת רק במועד הגשת כתב ההגנה.

6.לטענת הנתבעת, במסגרת גמר חשבון שנערך בחודש יולי 2014 שולם לתובעת פדיון ימי חופשה לא מנוצלים, בנוסף לימי החופשה שניצלה, לבקשתה, בשנת 2014. נטען עוד שהתובעת ניצלה מעל 65% מסך כל ימי המחלה שנצברו לזכותה, ולכן לא קמה לה זכות לפדיון ימי מחלה.

הכרעה

7.לאחר שעיינתי בכתבי הטענות, בהודעות הצדדים ובמסמכים שהגישו לתיק בית הדין, ונתתי דעתי לשאלות המשפטיות והעובדתיות הטעונות הכרעה בתיק זה, הגעתי למסקנה כי על הנתבעת לשלם לתובעת סכום כולל של 4,500 ש"ח עבור פדיון חופשה שנתית ופדיון ימי מחלה. סכום זה ישולם לידי התובעת, באמצעות באי כוחה, בתוך 30 ימים מהיום.