- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ס"ע 15032-09-15
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה חיפה |
15032-09-15
17.1.2016 |
|
בפני הרשמת: מירי שי-גרינברג |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: לוהאב כיאל |
(המשיב): עמותת הכדורגל 2000 הפועל עכו עו"ד עבאדי מהדי |
| החלטה | |
1.לפני בקשת עמותת הפועל כדורגל 2000 הפועל עכו ("העמותה" או "המבקשת") לעכב את ההליך ולהורות על העברת הדיון בתובענה לבוררות במסגרת המוסד לבוררות שליד ההתאחדות לכדורגל בישראל, וזאת מכוח סעיף 5 לחוק הספורט, התשמ"ח-1988 ("חוק הספורט").
2.בכתב התביעה טען מר לואב כיאל בן אחמד ("התובע" או "המשיב") כי הועסק בעמותה כשחקן לעונת המשחקים 2012-13, בהתאם להסכם לתקופה קצובה מיום 1/7/12. בתביעתו עתר התובע לחייב את העמותה בתשלום החזר הוצאות בגין טיפולים, וכן בתשלום פרמיה עבור נקודות שהשיגה הנתבעת ולא שולם לו בגינן.
טענות הצדדים
3.בבקשה שלפני המבקשת עותרת "להורות על עיכוב ההליכים בתיק זה וזאת לאור תניית בוררות ובוררות חובה החלים על הצדדים...".
ביסוד הבקשה עומדת הטענה שבהתאם לסעיף 10 לחוק הספורט ובהתאם לתקנון המוסד לבוררות, סכסוכים בעניינים הקשורים לפעילות במסגרת התאחדות הכדורגל יתבררו בפני מוסדות השיפוט הפנימיים של ההתאחדות, כפי שגם עולה מסעיף 7 להסכם העסקה הקובע מפורשות שכל סכסוך הנוגע להסכם יידון בפני המוסד לבוררות שליד ההתאחדות, ובהתאם לתקנון. לפי הטענה, רכיבי התביעה הינם חוזיים, ואין תביעה בגין רכיב שמקורו במשפט העבודה הקוגנטי.
4.המשיב בתגובתו התנגד לבקשה וטען כי תביעתו מבוססת על ההסכם, ומכוח ההסכם קיימת סמכות מקבילה לבית הדין לעבודה. נטען כי הנתבעת לא העלתה בבקשתה כל טענת הגנה, וגם מטעם זה יש לדחות את הבקשה.
דיון והכרעה
5.אין חולק כי תביעה זו הינה בגדר התביעות שבין עובד למעסיקו, שעילתן ביחסי עבודה. משכך, נתונה לבית הדין האזורי לעבודה סמכות ייחודית לדון בה, בהתאם להוראות סעיף 24(א)(1) לחוק בית-הדין לעבודה, תשכ"ט-1969 ("חוק בית הדין לעבודה").
בתי הדין לעבודה רשאים, ולעתים אף מחויבים, להעביר במקרים המתאימים את הדיון בסכסוכים הבאים בפניהם לבוררות וזאת מכוח סעיף 28 לחוק בית הדין לעבודה הקובע כי: "שום דבר בחוק זה לא יתפרש כאילו הוא בא למנוע מסירת עניין פלוני לבוררות".
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
