חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ע 14593-01-11 . 07 אוקטובר 2014

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
14593-01-11
7.10.2014
בפני השופט:
יצחק לובוצקי-אב"ד

- נגד -
תובע:
לביא גינתי
עו"ד ליאור פליק 		נתבעת:
המרכז הישראלי לנהיגה בטיחותית בע"מ
עו"ד אביתר רגר
פסק דין

הפלוגתא העיקרית העומדת לדיון במסגרת ההליך הנוכחי הינה, שאלת קיומם של יחסי עובד ומעביד בין התובע לנתבעת, וכנגזרת מכך זכאותו של התובע לזכויות שונות הנובעות מקיומם של יחסי עבודה וסיומם.

מר לביא גינתי (להלן: "התובע") תובע בתביעתו הנוכחית לבית הדין את המרכז הישראלי לנהיגה בטיחותית בע"מ (להלן: "הנתבעת").

אין מחלוקת בין הצדדים כי התובע עבד כעובד שכיר אצל הנתבעת, החל מיום 6.6.1994 ועד לתחילת שנת 1995 (להלן: "התקופה הראשונה").

המחלוקת שבין הצדדים היא בקשר לתקופה שמשנת 1995 ועד לשנת 2009 (להלן: "התקופה שבמחלוקת"), לגביה יש להכריע בשאלה, האם התובע המשיך לעבוד אצל

הנתבעת כשכיר, או שמא היה "קבלן עצמאי", כגרסת המעביד.

יש לציין, כי בהתחשב בתקופת ההתיישנות, התביעה מתייחסת רק ל-7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה (9.1.11).

שאלת קיומם של "יחסי עבודה" בתקופה שבמחלוקת:

מושכלות ראשונים הם, כי יחסי עובד ומעביד הם עניין הקרוב לסטאטוס, ומעמד זה אינו נקבע על פי התיאור שניתן לו על ידי הצדדים, אלא נקבע על סמך בחינה משפטית של נסיבות המקרה כהווייתן. לצורך הכרעה בשאלה, יש לבחון את מהות היחסים שנוצרו הלכה למעשה, והכל תלוי במכלול הסממנים ועובדות המקרה הספציפי (ר': ע"ע 300274/06 שאול צדקא נ' מדינת ישראל – גלי צה"ל פד"ע לו 625; להלן: "פרשת צדקא").

המבחן הרווח והמקובל בפסיקה לקביעת מעמדו של אדם כ"עובד" או כ"קבלן עצמאי" הוא המבחן המעורב. מבחן זה מורכב ממספר רב של מבחנים, כאשר המבחן הדומיננטי הוא מבחן ההשתלבות (המורכב משני מרכיבים - הפן החיובי והפן השלילי). בנוסף, קיימים מבחני משנה נלווים כגון: מבחן הקשר האישי, מבחן הכפיפות והפיקוח, אספקת כלי עבודה, דרך ניכוי מס הכנסה במקור, תשלום מס ערך מוסף ודמי ביטוח לאומי, בלעדיות במסגרת שעות העבודה, התמשכות הקשר, סדירותו ורציפותו (דבע לא/27-3 עירית נתניה - דוד בירגר פד"ע ג', 177; 628 ; ע"ע 30021/98טריינין – מיכה חריש ואח' פד"ע ל"ז, 433).

בשורה ארוכה של פסקי דין קבעה הפסיקה, כי כל סממן, כשלעצמו, אינו יכול להכריע, אלא רק האיזון בין הסממנים השונים הוא שמכריע בשאלת קיומם של יחסי עובד-מעביד. "נוסחת האיזון" אינה יכולה להיות קבועה מראש והיא משתנה לפי השקלול של המרכיבים השונים ובהתאם לנסיבות הקונקרטיות, והחשיבות היא לתמונה בכללותה (דב"ע מח/137-3 תמר אדר נ' פרסום מלניק בע"מ פד"ע כ', 60).

ייתכנו מקרים בהם הצדדים מסכמים ביניהם מראש כי ההעסקה תהיה בצורה של "מזמין" ו"נותן שירותים" או "קבלן עצמאי", אך בחינת אופן ההעסקה מצביעה במהותה על קיומם של יחסי עובד ומעביד. כך למשל, בע"ע 1162/01 סמי בן-חמו נ' המכון לפריון העבודה והייצור (פד"ע לח 443 (2002))- הגם שנקבע עובדתית כי המערער

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>