ס"ע 14465-04-11.30 אבישג שרפי נ' גרג איילון בע"מ

עניינה של התביעה שבפנינו הנה זכויות שונות להן זכאית התובעת במהלך תקופת עבודתה אצל הנתבעת ועקב סיומה.

העובדות הצריכות לעניין וטענות הצדדים

1. הנתבעת מפעילה בית קפה בשם "קפה גרג", בקניון איילון ברמת גן והתובעת הועסקה אצלה כמלצרית החל מיום 1.12.09 ועד ליום 11.2.11, אז התפטרה מעבודתה בנסיבות השנויות במחלוקת. במסגרת עריכת "גמר חשבון" חתמה התובעת על כתב ויתור וסילוק.

2. בין הצדדים לא נחתם חוזה בכתב המסדיר את תנאי העסקתה של התובעת, אולם אין חולק כי התובעת הועסקה כעובדת שעתית לפי שכר בגובה 28 ₪ לשעה.

3. תשלום שכר עבודתה של התובעת בוצע על ידי סיכום של סך הטיפים שקיבלו כלל המלצרים באותה משמרת עבודה חלקי מספר השעות הכללי של כלל המלצרים באותו היום והתוצאה שנתקבלה שהיוותה למעשה את "גובה שעת הטיפים" הוכפלה במספר שעות עבודתה של התובעת. הסכום שנתקבל נמסר לתובעת, אשר הוחתמה על גבי טופס שעות עבודתה וקבלת סכום כסף זה כמקדמת שכר עבודה. ככל ששכרה השעתי של התובעת פחת מ- 28 ₪ לשעה, הייתה הנתבעת משלימה לגובה שכר זה בסוף חודש העבודה.

4. תלושי השכר שהופקו לתובעת כללו פירוט בדבר השלמת שכר (עד לגובה 28 ₪), הוצאות נסיעה וניכויים לביטוח לאומי. תלושי השכר לא כללו כל פירוט אשר לטיפים ששולמו לתובעת.

5. בחודש נובמבר 2010 התחלפו בעלי הנתבעת, כך שלמעשה, מרבית תקופת העסקתה של התובעת הייתה תחת הבעלים הקודמים. עם זאת, אין מחלוקת כי תנאי העסקתה של התובעת נשארו זהים משך כל תקופת העסקתה וכן אין מחלוקת בדבר רצף זכויות התובעת.

6. התובעת עתרה לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות, הפרשות לקרן פנסיה, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצוי סטטוטורי בגין אי מסירת תלושי שכר כדין ואי מתן הודעה לעובד וכן פיצוי בגין פיטורים בחוסר תום לב ועגמת נפש.

7. לטענתה, היא הועסקה פעמים רבות במשמרות כפולות, החל מפתיחתו של בית הקפה ועד לסגירתו, ונוכח שיטת התשלום הנהוגה בנתבעת, לא קיבלה גמול בגין שעות נוספות אותן ביצעה בעת שעבדה משמרות כפולות.