ס"ע 14234-04-11.20 יולי 2014

בפנינו תביעתו של מר שמעון בן אלי (להלן - התובע) כנגד חברת קומבה בע"מ (להלן – הנתבעת) לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים בצרוף פיצויי הלנת פיצויי פיטורים; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין; תמורת הודעה מוקדמת; ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן השתלמות, עקב תקופת עבודתו בנתבעת וסיומה, והכל בסכום כולל של 739,744 ₪.

עוד עתר התובע למתן צו עשה אשר יורה לנתבעת להנפיק עבורו טופס 106 מתוקן לשנת 2010, אם וככל שתתקבל תביעתו או חלקה.

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו:

1.הנתבעת הינה חברה פרטית העוסקת בתחום תשתיות צנרת רפואית ותעשייתית ומבצעת פרוייקטים של הקמת תשתיות צנרת רפואית בארץ ובחו"ל.

2.התובע יליד שנת 1957, הועסק בנתבעת החל מיום 9.9.90, בתפקידיו האחרונים כמנהל פרויקטים.

3.ביום 1.6.09 ביקש התובע לצאת לחופשה של שלושה חודשים מהנתבעת, על מנת לעבוד באנגולה אצל חבר, ובהתאם יצא התובע לחופשה החל מיום 1.6.09 ועד לשובו ביום 10.9.09.

4.לאחר חזרתו מחופשה זו נשלח התובע לעבוד מטעם הנתבעת בדרום אפריקה, כפוף למחלוקת בין הצדדים, האם כטענת הנתבעת, הובהר לתובע קודם לצאתו לחופשה הממושכת כי הנתבעת לא מתחייבת לשמור לו על מקום עבודתו עם שובו, כי עם שובו דחה התובע שתי הצעות עבודה בישראל שהציעה לו וביקש מיוזמתו להשתלב בעבודה בדרום אפריקה לנוכח גירושיו הטריים, או שמא כטענת התובע, היוזמה לעבודה בדרום אפריקה היתה של הנתבעת.

5.בין אם כך ובין אם כך, אין חולק כי בתחילת חודש אוקטובר 2009 החל התובע לעבוד בדרום אפריקה מטעם הנתבעת.

6.לקראת יציאתו של התובע לעבודתו בדרום אפריקה נחתם בין הצדדים מסמך שהוגדר כ"מסמך הסכמות בטרם חתימה על הסכם".

על פי מסמך זה, נקבע כי התובע ימשיך לקבל בעת עבודתו בדרום אפריקה את אותה משכורת כפי שקיבל בארץ - 14,000 ₪ ברוטו. בנוסף, ועקב מעברו לניהול פרוייקטים בדרום אפריקה, הוסכם כי יתווסף לשכרו סך של 1,800 דולר בגין הוצאות אש"ל (PERDIEM). בנוסף מעבר לסכום זה הוסכם כי התובע יקבל 950$ כתשלום עבור שכרו כיועץ. כן הוסכם כי בדרום אפריקה יקבל התובע רכב, דירה ומחשב נייד.

עוד הוסכם כי בתוך 30 יום ייחתם בין הצדדים הסכם מפורט, הגם שאין חולק כי בסופו של יום לא נחתם בין הצדדים מסמך נוסף.