ס"ע 14191-07-11 עמאד שמשום נ' לבידי זהב בע"מ

האם פוטר התובע עקב מחלת בנו או שמא נטש התובע את עבודתו? – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות :

1.התובע עבד בנתבעת, עסק לשיווק עץ לבידים, מיום 22.10.06.

2.ביום שבת, 26.3.11, אושפז בנו של התובע בבית החולים ושוחרר ביום 29.3.11.

3.ביום 27.3.11 הגיע התובע לעבודה בשעת בוקר מוקדמת ועזב בשעה 12:00.

4.ביום 28.3.11 לא הגיע התובע לעבוד.

5.ביום 29.3.11 הגיע התובע לעבודה ועבד עד השעה 12:00.

6.מיום 30.3.11 לא הגיע התובע לעבודתו בנתבעת.

המחלוקת : 

הצדדים חלוקים באשר לנסיבות סיום יחסי עובד ומעסיק.

לטענת התובע, כשביקש לשוב לעבוד ביום חמישי 31.3.11 הודיע לו מנהל המפעל שהוא מפוטר מאחר שנעדר מעבודתו. התובע עותר לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת ופדיון ביגוד והנעלה.

לטענת הנתבעת, התובע לא ביקש ולא קיבל אישור להיעדר מהעבודה. התובע עזב את עבודתו ביום 27.3.11 באמצע יום עבודה. ביום שלישי חזר (29.3.11) ובשעות הצהריים התפרץ על הממונה עליו וסגר את המכונה. בטרם עזב את המקום, הסית 3 עובדים, שעבדו עימו, ללכת הביתה.