קאמלה מודונקטובה רנשל נ' יורשי המנוחה ברכה זכריה ז"ל: שלומי זכריה ואח'

לפנינו תביעתה של הגב' Kamala Ranaseelie Mudunkotuwage (להלן: "התובעת" או "העובדת"), עובדת זרה מסרי לנקה, אשר הועסקה כמטפלת סיעודית של הגב' ברכה זכריה ז"ל  (להלן : "המנוחה"). התובעת הועסקה תקופה של 31 חודשים ועד ליום 17.6.12, לפי משכורת חודשית קובעת של 4,100 ₪.

התביעה מופנית כנגד יורשי המנוחה (הנתבעים 1-8 בהתאמה) וכנגד חברת נתן- המרכז הישראלי לרפואה סיעודית בע"מ, היא חברת הסיעוד באמצעותה הועסקה העובדת אצל המנוחה (להלן: "חברת הסיעוד" או "הנתבעת 9").

הנתבעים 2, 3 ו-5 נמחקו מההליך, בהתאם לפסק דינה של כב' הש' אירית הרמל מיום 24.4.16, לפיכך נותרו נתבעים 1, 4, 8-6 (להלן: "היורשים").

התביעות הן לתשלום: "פיצויי פיטורים", "תמורת הודעה מוקדמת", "הפרשי עבודה בשבתות", "הפרשות לקופת גמל" ו"דמי הבראה" (ר' פרוטוקול מיום 13.10.16 עמ' 15 ש' 27-31, עמ' 16 ש' 1-8).

היקף החבות:

חברת הסיעוד טענה (וטענתה לא נסתרה) כי שילמה לתובעת שכר וזכויות בהתאם לשעות עבודתה עפ"י זכאותה של המנוחה לשעות הסיעוד מהמל"ל, ובהיקף של 18 שעות שבועיות. לפיכך, אנו קובעים כי היקף אחריותה של הנתבעת 9 ביחס ליורשים הינו בשיעור 42% (18/43) (ר' לעניין זה תעא (ת"א) 3346-09 קיוצ'ין לוקריה נ' פרידה דיאמנט, מיום 25.12.11; דב"ע מד/ 168-3 שלום - ג'בלי, פד"ע יח' 421 [אשר צוטט בדב"ע נא/82-3 אולברג - בית הגפן ואח', פד"ע כ"ג 255]).

נסיבות סיום ההעסקה:

אין מחלוקת כי חברת הסיעוד שילמה לתובעת פיצויי פיטורים בסך 4,068 ₪ (עמ' 15 ש' 28).

לגרסת התובעת, שנתמכה גם במסמכים רפואיים (נספחים א-ג לכתב התביעה המתוקן), ביום 8.6.12 נפגעה בתאונת דרכים שלאחריה פנתה לטיפול רפואי בעקבות הגבלה וכאבים בכתף ובחזה. התובעת טוענת, כי בשל התאונה ניתן לה אישור מחלה מיום התאונה ועד ליום 22.6.12. לטענתה, הנתבע 1 לא קיבל את העובדה כי אינה עובדת, והחל להפעיל עליה לחצים, תוך שהוא מטיח בפניה כי היא מתחזה ולא קרה לה דבר, ודרש ממנה להמשיך בעבודתה. התובעת סירבה, וביום 17.6.12 פוטרה לאלתר לאחר שסירבה להמשיך ולעבוד (ר' סע' 13-15 לתצהיר התובעת, ר' גם עמ' 20 ש'5-20).

הנתבע 1 טען, כי התובעת למעשה התפטרה, כאשר עשתה דין לעצמה ולא התייצבה לעבודתה (סע' 6.ב לתצהירו, ר' גם עמ' 23 ש' 1-6).