ס"ע 13572-05-10.לפני

1.התובעת עבדה כשנה ושבעה חודשים כמנהלת מכירות מוצר אצל הנתבעת, שהיא חברה העוסקת בייצור ושיווק ציוד רפואי, עד התפטרותה.

בהליך זה מתעוררות שתי שאלות: האחת – האם בנסיבות התפטרותה של התובעת היא זכאית לפיצויי פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים); והשניה - מהו מנגנון התגמול (עמלות) שנקבע בין הצדדים וכפועל יוצא מכך, האם התובעת זכאית לעמלות נוסף על אלה ששולמו לה בתקופת העבודה אצל הנתבעת.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה העוסקת בייצור ושיווק ציוד רפואי והיא חברת בת של חברה בשם "מנן מדיקל" (להלן – מנן).

ב.התובעת היא אחות בהכשרתה ובעלת תואר שני במנהל עסקים, בעלת נסיון של כעשרים שנים בתחום מכירות של ציוד רפואי. בשנים האחרונות ובמהלך עבודתה של התובעת בנתבעת, היא שימשה כחברת מועצת גן יבנה. בתקופת עבודתה בנתבעת, התובעת אף התמודדה לתפקיד ראש המועצה.

ג.תקופת עבודתה של התובעת אצל הנתבעת היא מיום 23.3.08 ועד ליום 4.11.09.

ד.תנאי עבודתה של התובעת, לרבות שכר ועמלות עוגנו בחוזה עבודה ובנספחים לו, עליהם הצדדים חתמו עם תחילת עבודתה של התובעת (ביום 23.3.08).

בסעיף 8 לחוזה העבודה נקבעו ההוראות הבאות ביחס לעמלות:

"8.1העובדת תהיה זכאית לקבל בתוספת למשכורתה עמלות ע"פ נספח מצורף. מובהר כי המכירות לצורך סעיף זה תחשבנה המכירות בניכוי עמלות מכירה או תשלומים שניתנו לצד שלישי.

התשלום לעובדת בגין העמלות כאמור יבוצע מידי רבעון ולאחר שהופקדו כספי המכירות בקופת המעביד. מובהר למען הסר ספק כי בשל תשלום העמלות כאמור, העובדת לא תהיה זכאית לקבל בונוס כספי אחר במועד כלשהו, לרבות בונוס שיחולק לכלל עובדיה חברה, אלא אם יחליט המעביד אחרת, הכל על פי שיקול דעתו הבלעדי של המעביד.

8.2למען הסר ספק יובהר כי העמלות ו/או הבונוס ו/או כל חלק מהם שתקבל העובדת לא יחשב כחלק ממשכורתו וזאת לכל מטרה שהיא, לרבות אך מבלי לפגוע בכלליות האמור לצורך תשלום פיצויי פיטורין ולצורך הפרשות סוציאליות שהעובדת זכאית להם לפי הסכם זה.

עוד יובהר כי העובדת לא תהיה זכאית לקבל עמלות ו/או בונוס לאחר הפסקת עבדותה בחברה מכל סיבה שהיא.

8.3...

8.4מובהר בזאת למען הסר ספק כי ברור לעובדת כי אין כל התחייבות של המעביד לשלם בונוס כל שהוא לעובדת וכי האמור בהסכם זה בכל הקשור לכך מיועד אך ורק להבהיר את הכללים שיחולו על מתן בונוס, באם אכן יינתן בשלב כל שהוא והעובדת מצהירה במפורש כי עניין זכאותו לבונוס הובהר לה במפורש וכי לא תטען כל טענה בהקשר זה.

מוסכם בזאת כי לאחר חצי שנה יבדק מחדש מבנה תשלום העמלות."