ס"ע 1331-08-10 מורלי נ' עירית ירושלים

בפני בית הדין תביעת התובע להעלאת דרגתו ודרגת פרישתו, וכתוצאה לתשלום הפרשי שכר, לתשלום שעות נוספות וכוננויות, ולשינוי חישוב הפנסיה של התובע.

הנתבעת טענה כי התובע תוגמל כראוי ועל פי דין בזמן עבודתו בנתבעת ועד תום עבודתו לרבות לעניין שיעור הפנסיה שמקבל.

העובדות

1.        התובע עבד בנתבעת בתקופה שבין 3.8.94 ועד 31.5.10, למעט התקופה בה הושאל לחברת אריאל.

2.        בשנת 2005 קיבל התובע מהנתבעת מכתב (נספח ב' לכתב התביעה המתוקן) לפיו החל מ-1.4.05 יועסק בחברת אריאל לתקופת ניסיון של 6 חודשים. במכתב זה הנתבעת הודיעה לו כי בתום תקופת הניסיון, ואם תקופת הניסיון תסתיים בהצלחה, יושאל לחברת אריאל ותקן משרתו ישונה למתח דרגות 39-41.

3.        התובע עבד בחברת אריאל תקופה של כשנה ומעלה. לאחר תקופת עבודתו באריאל הוחזר התובע לעבודה בעירייה.

4.        התובע היה בדרגה 39 בדירוג אקדמאים עד ליום 1.1.10 שבו דרגתו הועלתה ל-39 +. דרגת פרישתו של התובע היתה 40 +.

5.        במהלך תקופת עבודתו קיבל התובע שעות נוספות גלובליות ותוספת כוננות וזאת עד ל-1.7.07.

6.        התובע שימש בעירייה כמנהל יחידת אגרות פרסום. עם חזרתו של התובע לעבודה בעירייה לאחר השאלתו לחברת אריאל הוא עסק בתפקידים שונים ולא בתפקידו המקורי.

המחלוקת

1.        מה משמעות המכתב נספח ב' לכתב התביעה המתוקן מיום 2.1.05 והאם הוא משליך על תנאי העסקתו בנתבעת, כטענת התובע, או שמא אינו רלוונטי, רק לגבי תקופת העסקתו באריאל, כטענת הנתבעת. כפועל יוצא, האם זכאי התובע להפרשי שכר לפי מתח דרגות 39-41 כטענתו, וככל שכן, באיזה שיעור.

2.        מהן כלל נסיבות הפסקת עבודתו של התובע בחברת אריאל.

3.        האם היה זכאי התובע לתשלום שעות נוספות גלובליות וכוננות החל מ-1.7.07 וככל שכן, באיזה שיעור.

4.        האם היה זכאי התובע לדרגה 42 + כטענתו.

5.        האם התובע היה מודע לתנאי פרישתו שסוכמו בין ארגון העובדים לבין מנהל משאבי אנוש והאם נתן הסכמתו לכך.