ס"ע 12828-12-11 נקש נ' ניומן י.נ בע"מ
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
12828-12-11
28.7.2014 |
|
בפני השופטת: אסנת רובוביץ - ברכש |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובעים: יוסי נקש עו"ד פליק ליאור |
נתבעים: ניומן י.נ בע"מ עו"ד מאיר פיש |
| פסק דין | |
-
לפנינו תביעת התובע לפיצויי פיטורים ולזכויות נוספות הנובעות מתקופת העבודה ומסיומה.
רקע ותמצית טענות הצדדים
-
הנתבעת מנהלת חנויות לממכר מוצרי נוחות ופנאי באיזור המרכז.
-
התובע הועסק על ידי הנתבעת מיום 20.12.2005 עד ליום 10.8.2011 עם מספר הפסקות לתקופות קצרות. במהלך רוב תקופת העבודה הועסק התובע כמוכר בחנות הנתבעת בקניון הזהב בראשון לציון.
-
יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו ביום 10.8.2011 כשלתובע נמסר מכתב פיטורים.
-
בגין פיטוריו תבע התובע פיצויי פיטורים בסך 39,865 ₪, תמורת הודעה מוקדמת בסך 7,035 ₪ וכן פיצויים בגין פיטורים שלא כדין בסך 10,000 ₪, משלגרסתו פוטר רק מאחר שעמד על זכויותיו על פי חוק. כן טען התובע כי עבודתו התבצעה בעמידה ממושכת ללא אפשרות לישיבה ובגין כך תבע התובע, מכוח חוק הזכות לעבודה בישיבה, תשס"ז – 2007, פיצויים בסך 20,000 ₪. כן תבע התובע פדיון דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, דמי מחלה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לביטוח מנהלים ותמורה בגין עבודה בשעות נוספות.
-
לטענת הנתבעת התובע התפטר ולבקשתו נמסר לו מכתב פיטורים. כן טענה הנתבעת כי לתובע ניתנה אפשרות לשבת במהלך שעות העבודה, ולגבי יתר זכויותיו הכספיות טענה הנתבעת כי בטעות שילמה לתובע סכומים שונים ביתר ויש לקזז סכומים אלו מהסכומים שייפסקו לטובתו.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|