ס"ע 11641-09-10.בפני

רקע כללי

1.שלוש הן השאלות העיקריות אשר הובאו להכרעתנו והן –

• האם שררו יחסי עובד ומעביד בין התובע לבין הנתבעת 1 (להלן – החברה) אם לאו?

• ככל שיקבע כי אכן שררו יחסי עובד ומעביד בין התובע לבין החברה – מהן הזכויות להן זכאי התובע מן החברה?

• ככל שיקבע כי אכן שררו יחסי עובד ומעביד בין התובע לבין החברה וכי התובע זכאי לזכויות שונות מן החברה - האם יש מקום להרים את מסך ההתאגדות ביחס למי מהנתבעים 2-8?

   

  להלן הרקע העובדתי

  2.החברה הינה חברת הזנק אשר הוקמה בשנת 2004 והיא עסקה בפיתוח פתרונות הגנה לאתרי אינטרנט מפני האקרים. החברה הייתה לחברה ציבורית כמשמעותה בחוק החברות תשנ"ט – 1999 (להלן – חוק החברות) החל מחודש 4/07.

  במהלך כל תקופת פעילותה, הרלבנטית לתביעה, הייתה החברה בהפסד תפעולי.

  במהלך שנת 2008 נערך הסכם בין החברה לעובדים בדבר הפחתה זמנית בשכר ודחיית תשלומם של הפרשי שכר. הסכם זה הוחל על כלל העובדים בחברה ועל מיסדיה (ר' עמ' 30 לפרוטוקול עדותו של עד התובע מר שרבן מיום 11.11.12 ש' 22- 27 ועמ' 31 ש' 1-6)

   

  נוכח הצורך של החברה בהשקעות משמעותיות לשם מימון המשך פעילותה, נערך ביום 13.7.09 הסכם השקעה בינה לבין הנתבעת 2. על פי הסכם זה רכשה הנתבעת 2 בחודש נובמבר 2009 54% מהון מניותיה של החברה. השקעתה של הנתבעת 2 הותנתה בהסדר של הפחתת שכר זמנית לעובדים ובדחיית תשלום הפרשי השכר שהופחתו. הסדר זה הוחל אף ביחס לתובע אשר אמור היה לזכות בתשלום ההפרשים כאמור ביום 1.1.10. (להלן – חוב השכר). הסכם ההשקעה אושר על ידי האספה הכללית של החברה בחודש נובמבר 2009.

  בהמשך, נוכח אי עמידתה של החברה ביעדים שהוגדרו בהסכם ההשקעה הלוותה הנתבעת 2 לחברה הלוואות בסכומים ניכרים, על מנת לממן את המשך הפעילות השוטפת של החברה.