ס"ע 10649-03-12 אנך נ' קצת אחרת פתרונות בע"מ

בפנינו תביעותיהם ההדדיות של הצדדים הנוגעות לתקופת עבודתו של התובע ולסיומה.

רקע עובדתי וטענות הצדדים

1. התובע הועסק כעובד אחזקה בתעשייה אווירית, החל מחודש 5/2005. בתחילת עבודתו, הועסק באמצעות חברת "אשמורת" ובחודש 12/2005 החל לעבוד באמצעות הנתבעת, אשר זכתה במכרז למתן שירותי ניקיון ותחזוקה בתעשייה האווירית.

2. הצדדים חלוקים בנוגע למהות תפקידו של התובע ובפעולות אשר נדרשו ממנו במסגרת עבודתו. בעוד שלטענת התובע, עבודתו כללה תחזוקה שוטפת של המקום בלבד, הרי שלטענת הנתבעת במסגרת עבודתו נדרש התובע לבצע עבודות ניקיון ובכלל זה ניקיון חצרות, פינוי מאפרות, החלפת שקי אשפה וכיו"ב.

3. בתחילת שנת 2012 קיבל התובע הודעה על שינוי אופי עבודתו בעקבות הפסדה של הנתבעת במכרז בתעשייה האווירית, והוא התבשר כי הוא יועסק באותו מקום עבודה כעובד ניקיון.

4. בעקבות הודעה זו פנה התובע לאחראי מטעם הנתבעת , מר דודי בר (להלן: "מר בר") והודיע לו כי הוא מסרב לשנות את תפקידו. לטענת התובע, נאמר לו כי עליו להמתין בביתו עד להצבתו מחדש במקום עבודה אחר, בתחום האחזקה.

5. ביום 6.2.12 שלח ב"כ התובע מכתב לנתבעת בו דרש להציבו בעבודה בתחום האחזקה תוך 7 ימים ממועד קבלת המכתב, או לחילופין, ליתן לו מכתב פיטורים. אין חולק, כי לאחר הודעתו של התובע, פנתה הנתבעת לחברת מ.מ.מ אחזקות בע"מ לצורך שיבוצו כאיש אחזקה אצלה.

6. לטענת התובע, התקשר אליו מנהל החברה, מר משה לוי (להלן: "משה לוי") והציע לו לעבוד כאיש ניקיון, חצרנות ואחזקה - הצעה אותה דחה.

7. התובע עתר לתשלום פיצויי פיטורים מן הטעם שהנתבעת לא שיבצה אותו במקום עבודה חלופי. בנוסף עתר לחיוב הנתבעת בתשלום תמורת הודעה מוקדמת, דמי הבראה, החזר שכר שנוכה ופיצוי בגין פיטורים ללא שימוע, עגמת נפש ונזק לא ממוני.