ניזאם עטאללה נ' מועצה מקומית ירכא

פסק דין

1.בתביעה שלפנינו עותר התובע לחייב את הנתבעת, מועצה מקומית ירכא, (להלן: "המועצה" או "הנתבעת") לשלם לו את שכרו בגין החודשים, 5/05 – 3/06 שקדמו למועד הפסקת עבודתו במועצה, ביום 1/4/06. וכן לחייבה להעביר למבטחים ולקרן ההשתלמות את כל ההפרשות שהיא מחויבת להעביר עבורו, (חלק עובד וחלק מעביד), בגין כל תקופת העסקתו ושטרם הועברו על ידה.

2.ביום 11/5/06 חתמו הצדדים על מסמך "סיכום הדברים" אשר קובע כדלקמן:

"סיכום דברים מיום 11.5.06

...

הואיל: וסוכם בין הצדדים כי העובד יפסיק את עבודתו במועצה החל מיום 1/4/06.

הואיל: והצדדים מעלים את חובותיהם וזכויותיהם בהסכם בכתב.

לפיכך סוכם הותנה בין הצדדים כדלקמן:

1. לסיום יחסי עובד-מעביד סוכם בין הצדדים כי העובד יקבל מהמועצה לשם סילוק כל תביעותיו ו/או דרישותיו בעבר ו/או בעתיד כנגד המועצה בעבור כל תקופת העבודות כמפורט להלן:

א- חודשיים הסתגלותבסך 19,998 ש"ח.

ב- הבראה עבור 2005בסך 1,809 ₪.

ג- פיצויים בשיעור (חלק מעביד)בסך 12,830 ₪.

ד- פדיון ימי חופשבסך 19,998 ₪.

סה"כ ברוטו לתשלוםבסך 54,630 ₪.

2.עם חתימת העובד על הסכם זה הוא מאשר "ומצהיר" בזאת כי ביקש ו/או קיבל את זכויותיו הכוללים פיצוי פיטורין עפ"י חוק ו/או דין ולא תהיה לו כל תביעה ו/או דרישה ו/או בקשה כלשהי כנגד המועצה.

3. העובד מצהיר כי קרא הסכם זה במלואו ו/או הבין לאחר שהוקרא לו כמו כן לא נעשו עליו לחצים לא חוקיים לפני חתימתו עליו.

4. כל האמור לעיל כפוף לאישור מנהל האגף לכ"א ושכר במשרד הפנים מר ישראל שפיצר.".

(להלן: "סיכום דברים" או "הסכם הפרישה").

רקע ועובודות

3.התובע עבד בשירות הנתבעת בתפקיד מנהל מחלקת חינוך מחודש 8/01 ועד שהפסיק את עבודתו ביום 1/4/06, כעולה מסיכום הדברים שנחתם בינו לבין המועצה.