נואל נ' מדינת ישראל

פסק דין

1.התובעת עבדה כגננת עובדת משרד החינוך בהיקף של משרה מלאה, במשך כ-16 שנה.

לתובעת קביעות החל מתאריך 1.9.1997.

בחודש מאי 2009 קיבלה התובעת מכתב פיטורים, ועל פיו העסקתה היתה אמורה להסתיים בסוף חודש אוגוסט 2009.

המדובר בפיטורים מנהליים בשל סגירת גנים, ולא בפיטורים פדגוגיים.

לאחר שהתובעת הביעה הסכמתה בכתב להפחתת היקף משרתה, המשיכה התובעת לעבוד כגננת, עובדת משרד החינוך, בהיקף של כ-43% משרה.

2.בתאריך 11.4.2010 הגישה התובעת תביעה לקבלת פסק-דין הצהרתי, על פיו יקבע כי היקף משרתה במשרד החינוך צריך להיות 100%, וכן טענה, כי יש לחייב את הנתבעת לשלם לה הפרשי שכר מיום הקיצוץ בהיקף משרתה, כאשר שווי ההשלמה יהיה עד להיקף של משרה מלאה.

3.לטענת התובעת, הסכמתה להפחתת היקף משרתה, ניתנה מתוך כפיה ולא מרצונה החופשי.

כמו כן, טענה התובעת, כי הובטח לה שתוחזר לעבוד בהיקף של משרה מלאה, אולם בפועל, מאז חודש אוקטובר 2009, היא עובדת בחלקיות משרה.

התובעת אף העלתה טענות שעניינן אפלייתה בהשוואה לגננות אחרות, אשר הוותק שלהן במשרד החינוך, הינו נמוך משלה.

4.הנתבעת בכתב הגנתה טענה, כי דין תביעת התובעת להימחק על הסף בשל אי כימות התביעה ובשל חוסר תום לב.

לטענת הנתבעת, התובעת ידעה על פיטוריה המנהליים עוד בחודש מאי 2009, ונתנה הסכמתה מרצונה החופשי בחודש ספטמבר 2009, לצמצום היקף משרתה, ועל בסיס הסכמה זו, היא הוחזרה לעבודה.

הנתבעת טענה, כי צמצום היקף המשרה היה בשל צורכי עבודה, וכי התובעת היתה מלווה בנציגי הארגון היציג שלה - הסתדרות המורים, לאורך כל הליך הפיטורים, כמו גם בעת מתן הסכמתה לחזור ולעבוד בהיקף משרה מצומצם.

הנתבעת אף טענה לשיהוי, בכל הקשור להגשת התביעה לבית הדין.

כמפורט בכתב ההגנה, התובעת פוטרה בפיטורים מנהליים, וזאת לאחר שהגן אותה ניהלה, נסגר עוד בשנת הלימודים תשס"ז, ובמשך שנתיים היא שימשה כ"גננת סבב", אולם בשל סגירת גני ילדים ביישובים הדרוזיים, הוחלט על פיטוריה, וזאת לאחר דיון בעניין בועדה פריטטית, בהשתתפות נציג ההסתדרות.

הנתבעת הדגישה, כי התובעת לא הגישה ערר לשר החינוך על ההחלטה לפטרה, הגם שזכותה לעשות כן, פורטה במכתב הפיטורים מחודש מאי 2009.

5.הנתבעת הוסיפה והסבירה בכתב הגנתה, כי הכלל על פיו פועל משרד החינוך, הינו כי כאשר גן נסגר, לא מוציאים גננת מנהלת גן קבועה מגן אחר שנותר פתוח, על מנת לשבץ בו גננת שהגן שלה נסגר, גם אם הגננת שהגן שלה נסגר הינה בעלת וותק גבוה יותר מזו שהגן שלה נותר פתוח.

יחד עם זאת, ככל שהמדובר בגננות סבב, יש משקל לוותק, כך שעל פי רוב, תפוטרנה אלה שהינן בעלות וותק נמוך.

6.באשר לטענת האפליה שנטענה ע"י התובעת, השיבה הנתבעת, כי הגננת ניבין שייח', שהוזכרה בתביעת התובעת, פוטרה אף היא בפיטורים מנהליים, קיבלה פיצויי פיטורים והתקבלה כעובדת חדשה במעמד זמני וכממלאת מקום של גננת שיצאה לחופשת מחלה, וזאת בהיקף של 18 ש"ש, בכל הקשור לשנת הלימודים תש"ע.

הגננת הזימה סלווא - היתה אמורה אף היא להיות מפוטרת, אולם בשל היותה בחופשת לידה, ולאור מגבלות החוק, היא לא פוטרה.