נדחתה תביעת עובדי רשות שדות התעופה להצהיר כי הליך הפיטורין היה שלא כדין

1.       1.        מהות התביעה

בתביעה זו מבוקש להצהיר, כי הליך הפיטורין של 12 התובעים היה שלא כדין. בנוסף, מבוקש לקבוע את זכאותם של התובעים לתשלום פיצויי פיטורין, פיצוי בגין פיטורין שלא כדין וכן מענק כספי עבור 6 חודשי הסתגלות.

2.       2.        העובדות שאינן שנויות במחלוקת

א.      א.      הנתבעת הינה תאגיד סטטוטורי אשר הוקם לפי חוק רשות שדות התעופה, תשל"ז - 1997.

ב.      ב.      התובעים היו עובדי הנתבעת עד ליום פיטוריהם.

ג.        ג.        התובעים עבדו במתכונת העסקה אשר הוגדרה כ"עובד ארעי מיועד קביעות", (להלן: "אמ"ק").

ד.      ד.      עלות העסקת עובדי אמ"ק גבוהה יותר מעלות העסקת עובדים ארעיים.

ה.      ה.      התובעים עבדו בנתבעת בתקופות העסקה שונות וותק שנות עבודתם בנתבעת נע בין 4.5  ל-  6.5 שנים.

ו.        ו.        ביום 19/12/01 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בעניין התייעלות, בין הנתבעת, ועד העובדים הכללי בנתבעת, (להלן: "ועד העובדים") וההסתדרות הכללית, (להלן: "ההסתדרות"), בו סוכם על פיטוריהם של 120 עובדים קבועים ואמ"קים וזאת עד ליום 31/12/2004, (להלן: "הסכם ההתייעלות").

ז.       ז.       נכון ליום 24.11.02 - (מועד הגשת רשימת המוסכמות והפלוגתאות המשותפת על ידי שני הצדדים), פוטרו על פי הסכם ההתייעלות 29 עובדים במעמד אמ"ק ו- 39 עובדים קבועים.

ח.      ח.      פיטורי התובעים נערכו בהתאם להסכם ההתייעלות.

ט.      ט.      ביום 24/12/01 קיבלו התובעים מכתבי פיטורין מהנתבעת, בהם נאמר, כי הפיטורים נעשו מטעמי התייעלות או צמצומים.

י.        י.        ועד העובדים הסכים עם פיטורי התובעים, הן לגבי מספר המפוטרים והן לגבי זהות המפוטרים.

3.                   3.        עיקרי טענות התובעים

א.      א.      הליך הפיטורין שבוצע לגביהם נעשה שלא כדין והוא מבוסס על הפליה, שיקולים זרים וחוסר תום לב של הנתבעת.

ב.      ב.      השיקולים והקריטריונים שהביאו לפיטורי התובעים אינם ברורים ולא עקביים.

ג.        ג.        לא היה כל צורך אמיתי לבצע הליך התייעלות בשורות הנתבעת ובפועל הליך הפיטורין כלל לא הביא להתייעלות הנתבעת.

ד.      ד.      לאחר פיטורי התובעים הנתבעת קלטה והיא ממשיכה לקלוט עובדים חדשים לשורותיה.

ה.      ה.      מרבית העובדים החדשים אשר נקלטו לעבודה בנתבעת לאחר פיטורי התובעים הינם  "מקורבים" ומקושרים לבכירים בנתבעת ולחברי ועד העובדים.