נדחתה תביעת מורה להורות על המשך עבודתה ולקבלת פיצויים בגין עגמת נפש והפרת חוק שוויון הזדמנויות

בפני תביעתה של גב' אורלי צברי להורות על המשך עבודתה כמורה במסגרת העסקה כפי שנקבעה בפסק הדין מיום 2.1.06, לפיה שובצה לעבודה במשרת הדרכה ביישובי פיתוח (בהיקף של חצי משרה) ובמשרת הוראה בבית הספר למחוננים בבאר שבע (בהיקף של חצי משרה). כן עותרת המבקשת לפיצויים בגין עגמת נפש והפרת סעיף 10 (א) לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1988.

רקע עובדתי

1.         התובעת עובדת הוראה אצל הנתבעת משנת 1992.

2.         בין הצדדים התנהלו הליכים משפטיים (עב 1574/05, עב 2624/05) אשר הסתיימו ביום 2.1.06 בפסק דין (להלן "פסק הדין") אשר נתן תוקף להסכמות הצדדים לפיהם -

"א.       התובעת תשובץ בחצי משרת הדרכה בישובי פיתוח, על מנת לאפשר לה לקבלת תמריצים, תוך שאיפה כי עבודתה תעשה קרוב לאיזור מגוריה.

ב.         התובעת תשובץ בחצי משרת הוראה בעיר באר-שבע בבי"ס למחוננים".

עוד נקבע בפסק הדין -

"אמנם הצדדים לא קבעו כי המסגרת החדשה דלעיל מחייבת לתקופה מסויימת מינימלית. דא עקא שבית הדין התרשם, והוא סמוך ובטוח, כי עסקינן בתכנון כי זו תהיה המסגרת של התובעת, ולא לטווח הקצר".

3.         במהלך חודש ינואר 2006, שובצה התובעת על פי פסק הדין בחצי משרת הדרכה בישובי פיתוח ובחצי משרה הוראה בבית הספר למחוננים בבאר שבע.

4.         עקב אי שביעות רצון הנתבעת מהתנהלות התובעת ואופן השתלבותה במסגרות בהן שובצה, נקטה הנתבעת בסוף שנת תשס"ו בהליכים כדלקמן -

א.         בעניין עבודת התובעת  כמדריכה - הודיעה הנתבעת לתובעת על תום מינויה בסוף שנת תשס"ו.

ב.         בעניין עבודתה בבית הספר למחוננים- החלה הנתבעת בהליך על פי נוהל העברה יזומה.

יודגש כי הנתבעת לא הפסיקה את עבודת התובעת אלא פעלה לשיבוצה במוסד אחר.          

5.         בגין הליכים אלה, הגישה התובעת בקשות למתן סעדים זמניים אשר נדונו בפני בית דין זה.

בעניין ההליך על פי נוהל העברה יזומה - לאחר דיון במעמד הצדדים, ניתן ביום 6.6.06 צו המורה כי הנתבעת אינה רשאית לנקוט כלפי התובעת בהליך זה. 

            בעניין מינוי התובעת כמדריכה - בדיון מיום 13.7.06 הסכימו הצדדים למחוק את הבקשה לסעד זמני (בש"א 2055/06) - על מנת לאפשר מיצוי שמיעת הצעות נתבעת לשיבוץ התובעת בעבודה וקבלת החלטה וזאת מבלי לפגוע בכל זכות של מי מהצדדים.

6.         ביום 7.8.06 הגישה התובעת בקשה חדשה למתן סעד זמני (בש"א 2216/06) ליתן צו המבטל את הודעת הנתבעת לפיה, הסתיים מינויה של התובעת כמדריכה בסוף שנת הלימודים תשס"ו.  הבקשה נקבעה לדיון ליום 31.8.06.

7.         ערעור אשר הוגש לבית הדין הארצי על החלטת בית הדין מיום 6.6.06, התקבל וביום 22.8.06 קבע בית הדין הארצי, כי -

" הננו מורים בזאת, כי תוך שבוע מהיום יקויים הדיון המשותף בעניינה של המערערת. אחר אותו דיון רשאי מנהל המחוז תוך יומיים, לשלוח בדואר רשום הודעה מנומקת לגב' צברי על העברה יזומה. תוך שבוע ימים רשאית הגב' צברי לערער עליה, הכל על פי ההליכים כמפורט בנוהל העברה יזומה עקב חוסר התאמה". (הדגשה שלי - י.א.ש.)