נדחתה ברובה תביעה של מזכירה בחברת שמירה

בפני בית הדין תביעת התובעת לתשלום הפרש פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה, גמול שעות נוספות ופיצוי בגין אי הפרשה למבטחים, בגין עבודתה בנתבעת.

שני נציגי ציבור הוזמנו לדיון ההוכחות ולא הופיעו ובית הדין החליט לדון בהעדרם.

העובדות

6.       1.       אלה הן העובדות הצריכות לענייננו:

1.1   1.1   הנתבעת הינה חברת אבטחה, שמירה, ניקיון ואחזקה.

1.2   1.2   התובעת הועסקה כמזכירה בכירה בסניף של הנתבעת בירושלים, מיום 20.8.00 עד יום 10.2.02.

1.3   1.3   ביום 11.1.02 ניתנה לתובעת הודעה מוקדמת על פיטוריה ביום 10.2.02.

1.4   1.4   התובעת קיבלה פיצויי פיטורים בסך 4,918 ש"ח.

1.5   1.5   התובעת עבדה 6 ימים בשבוע.

1.6   1.6   התובעת לא נדרשה לחתום על שעות עבודתה/כרטיסי עבודה.

1.7   1.7   התובעת קיבלה בפועל את הסכומים המצוינים בתלושי המשכורת כסכום נטו לתשלום.

1.8   1.8   ביום 18.11.03 שולם לתובעת סכום של 2,138 ש"ח כדמי הבראה וסכום של 1,680 ש"ח כדמי פדיון חופשה.

טענות התובעת

7.       2.       התובעת ביצעה בפועל תפקידים אותם מבצעים בדר"כ מפקחים בחברה, כגון הזמנה ואספקת חומרי ניקיון וציוד, סידורי עבודה, רישום שעות, חישוב משכורות, דוחות מס, ועוד.

8.       3.       שכרה של התובעת היה 5,000 ש"ח ברוטו לחודש. שכרה הקובע הוא 4,500 ש"ח, כולל תוספת שעות נוספות גלובליות והחזר הוצאות טלפון. לכן, זכאית התובעת להשלמת פיצויי פיטורים בסך 1,832 ש"ח בהתאם לשכר זה ולפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

9.       4.       התובעת ניצלה 6 ימי חופשה, לכן זכאית לפדיון יתרת ימי החופשה, סה"כ 12 ימים בסך 1,944 ש"ח.

10.   5.       התובעת זכאית לדמי הבראה מלאים עבור תקופת עבודתה בהתאם להסכמים הקיבוציים בענף השמירה והאבטחה, סה"כ 2,408 ש"ח.

11.   6.       התובעת עבדה שעות נוספות רבות אך לא קיבלה גמול השעות הנוספות המגיע לה. התובעת העמידה תביעתה ברכיב זה על סך 50,693 ש"ח.

12.   7.       התובעת תבעה פיצוי בגין הפסד שנגרם לה מאי ביטוחה בקרן פנסיה כנדרש לגבי עובדי כפיים בהסכמים הקיבוציים החלים על ענף השמירה.