מרמור נ' עיריית אילת

פסק דין

מהו מספר ימי המחלה שמורה זכאי לצבור מדי שנה, כאשר היקף משרתו עולה על משרה מלאה ועומד על 140% - האם 42 ימים כפי טענתו של התובע או רק 30 כטענת המעסיקה? ומהי התמורה לה זכאי המורה בגין ימי מחלה לפי 140% משרה או 100%. בשתי שאלות אלו יעסוק פסק הדין, אך טרם נבוא להכרעה, נפרוש את העובדות וטענות הצדדים.

רקע עובדתי

התובע הינו יליד 1943, העובד כמורה מאז 1987 בתיכון גולווטר בעיר אילת. בשנים 87'-88' בית הספר היה בבעלות משרד החינוך. בין השנים 1987 עד 1996 בית הספר היה בבעלות אורט. מ-1996 בבעלות החברה הכלכלית אילת ועיריית אילת (להלן – הנתבעת).

בהסכם העברת התיכון מאורט לנתבעת סוכם בסעיף 7(ד) כי "מוצהר ומוסכם כי לצורך חישוב פיצוי על ימי מחלה שנצטברו ו/או ימי מחלה בלתי מנוצלים ו/או גרירת ימי מחלה על כל היקף המשרה יראו את המעביד האחרון (עירייה) כמי שהעסיק את המורה מאז תחילת עבודתו בבית הספר" (ההסכם צורף כנספח א' לתצהיר התובע).

החל מחודש 3/08 יצא התובע לחופשת מחלה ממנה לא חזר מאחר ועל פי האישורים הרפואיים שצורפו לכתב התביעה (נספח ב'), אין הוא מסוגל להמשיך לעבוד.

החל מחודש 3/08 שילמה הנתבעת את ימי המחלה בהתאם להיקף המשרה עובר למחלת התובע – דהיינו לפי 140%. החל מ-1.9.08 שילמה הנתבעת את ימי המחלה לפי 100% משרה בלבד.

טענות התובע

התובע טוען כי בהתאם להוראות התקש"יר, עבור עבודתו בהיקף משרה של 140% הוא זכאי ל-42 ימי מחלה עבור כל שנה בשל כך, ולפי ימי המחלה שהתובע צבר במשרד החינוך וברשת אורט הוא זכאי ל-100 ימי מחלה נוספים על אלו ששולמו לו. התובע טוען עוד כי חישוב השכר לו הוא זכאי בתקופת המחלה צריך להיעשות לפי המשכורת האחרונה, לרבות אם שולמה לפי היקף משרה שמעבר למשרה מלאה. התובע עבד כל השנים לפחות בהיקף משרה של 140% ועל כן הוא זכאי כי ימי המחלה ישולמו לפי היקף זה.

טענות הנתבעת

הנתבעת טוענת כי הוראות התקשי"ר קובעות תקרת זכאות של ימי מחלה העומדת על 30 ימים. אחוזי המשרה שמעבר ל-100% ישולמו לעובד עם קבלת ימי המחלה בפועל כפי שנעשה ביחס לתובע במועד יציאתו לחופשת מחלה. עם תחילת שנת הלימודים החדשה חושבו ימי המחלה לפי היקף משרה של 100% ללא שעות הגמול הנלוות, אותן קיבל התובע כאשר עבד בפועל.

הכרעה

סעיף 1.25.3.1 לתקשי"ר קובע כדלקמן:

"1.25 חופשות והעדרויות מן העבודה

1.25.3 חופשת מחלה

1.25.3.1 זכאות

בהתאם לסעיף (ה) להסכם הקיבוצי בתחולה מיום 1.9.58, חלות על עובדי ההוראה הוראות התקשי"ר בנדון לפיהן זכאי מורה לחופשת מחלה של 30 יום לשנה (או בשעות, כמוסבר להלן, ארבע פעמים בסיס משרתו)...

ב. כל עובד הוראה זכאי בכל שנה למספר "שעות ימי מחלה" הזהה למכפלת בסיס משרתו של עובד הוראה בארבע. מנה זו היא יחסית להיקף העסקתו השנתי של עובד ההוראה (גם מעל משרה מלאה(3)

להלן כמה דוגמאות:

שיעור המשרהבסיס המשרה לחישוב שנתי שעות מחלה