מרכז אירועים וספא נ' ברדה מוטי

: | גרסת הדפסה
ע"ר
בית דין אזורי לעבודה חיפה
8922-04-09
11.1.2010
בפני :
מהא סמיר-עמאר

- נגד -
:
גרין קלאבס בע"מ
:
ברדה מוטי
פסק-דין

פסק דין

1.בפני ערעור שהגישה המערערת על פסה"ד של כב' הרשם אסף הראל בתיק דמ"ר 5066/08, לפיו חויבה המערערת לשלם למשיב סך של 2,156 ₪ המורכבים מתשלום בגין 49 שעות נוספות בסך של 1,267 ₪, וכן מהחזר ניכוי שבוצע בשכרו של המשיב לחודש 8/08 בסך של 853 ₪, שהוא למעשה השכר שהגיע למשיב בגין ארבעת ימי עבודה של המשיב בחודש 7/08, הכל בצירוף ריבית והצמדה מיום 1/9/08 ועד מועד מתן פסה"ד (23/3/09).

2.המשיב הוזמן לדיון של היום לפי אישור מסירה כדין מיום 4/6/09 אך הוא לא טרח להתייצב לדיון ולא נתן הסבר להעדר הופעתו, בנסיבות העניין החלטנו לקיים את הדיון בהעדרו, ושמענו את טיעוני נציג המערערת.

3.נציג המערערת הציג בפנינו את פירוט השעות של עבודת התובע בחודש 8/08, שנערך ואושר על ידי המשיב עצמו ושעל בסיסו, כך נטען שולם שכרו של המשיב לחודש 8/08.

לטענת נציג המערערת הגם שאין הוא מסכים לפירוט שערך התובע לשעות עבודתו לחודש 8/08, מוכן הוא לקבל אותו כמשקף וטוען כי כאשר קיים פירוט מדויק של שעות העבודה, אין לערוך חישוב שעות נוספת לפי אומדנא ואף זאת בהסתייגות שיש להתייחס רק למה שסיכם התובע בכתב יד בסוף הפירוט, ואשר על פיו בוצע התשלום לחודש 8/08 כפי שניתן לראות מהתלוש.

4.שקלתי את נימוקי הערעור ועיינתי במסמכים, ואני דוחה את בקשת נציג המערערת להתייחס רק לרישום בכתב יד שמופיע בסוף הדיווח על השעות לחודש 8/08 שהוגש לעיונו של ביה"ד.

בחינת הדיווח על השעות וימי העבודה לחודש אוגוסט, שעל בסיסו הוכן תלוש משכורת לחודש 8/08 ושולם השכר, מראה שבנוסף לשעות העבודה הרגילות, שעות העבודה בשבת, שעות העבודה במסיבות ואירועים מיוחדים שהפירוט והתשלום בגינן כפי שנקבע בפסה"ד קיים פירוט של עבודה בשעות נוספות בימים אחרים שלפי סיכום שערך ביה"ד מגיע לכדי 13 שעות נוספות שאינן בשבת בחודש אוגוסט 2008.

יחד עם זאת, הפחתת מספר שעות העבודה בשבת ושעות המסיבות והאירועים המיוחדים המסתכם בסך של 54 שעות מסה"כ השעות שעבד המשיב בחודש 8/08 מראה שהגיע לו תשלום של 160 שעות רגילות בלבד, בעוד שבתלוש שולם לו עבור 176 שעות, קרי 16 שעות יותר מאשר הגיע לו.

5.בנסיבות אלו, אני קובעת כי לתובע שולם תשלום ביתר, ועל כן אין לפסוק לטובתו דבר בפריט של שעות נוספות.

אי לכך, אני מקבלת את ערעור המערערת בהקשר זה, וקובעת כי לבטל את החיוב של הנתבעת בתשלום בגין שעות נוספות לתובע כפי שנקבע בפסה"ד של כב' הרשם.

6.יחד עם זאת, אני דוחה את ערעור המערערת ביחס לחיובה להחזיר למשיב תשלום סך של 853 ₪ שנוכו משכר חודש אוגוסט זאת משום ששוכנעתי גם לפי האמור במוצג נ/1, שהתשלום הזה הינו בגין עבודת התובע בחודש 7/08, כך שלא היה מקום לנכות אותו מהשכר שהגיע למשיב בגין חודש 8/08.

אי לכך, על המערערת לשלם למשיב את החיוב שחויבה בהתאם לפסה"ד בהקשר זה, ועליה לשלם לתובע סך של 853 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1/9/08 ועד התשלום המלא בפועל.

7.נוכח התוצאה שהערעור התקבל רק בחלקו, אני קובעת כי אין צו להוצאות.

ניתנה והודעה היום כ"ה טבת תש"ע, 11/01/2010 במעמד נציג המערערת ובהעדר המשיב.

מהא סמיר-עמאר, שופטת

הוקלד על ידי: ריקי סבג התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>