- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
מערוף נ' עירית טמרה
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה חיפה |
12957-01-09
31.5.2010 |
|
בפני : אביטל רימון-קפלן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מוראד מערוף |
: עירית טמרה |
| החלטה | |
החלטה
1.המחלוקת העיקרית בין הצדדים בתיק זה היא בשאלה הם כטענת התובע בסיס המשרה של מדריך במפתן המועסק על ידי הרשות המקומית הוא 24 ש"ש או שמא כטענת הנתבעת, על פי אוגדן תנאי שירות לעובדים ברשויות המקומיות היקף המשרה של מדריך במפתן נחלק לשעות עיוניות לגביהן בסיס המשרה הוא 24 ש"ש ולגבי שעות מקצועיות שאז בסיס המשרה הוא 28 ש"ש וכך חישבה הנתבעת את שכרו של התובע עד הלום.
יתרה מכך, לטענת ב"כ התובע לאחר עיון בתצהיר הנתבעת והסברי חשבת השכר מטעמה ומהשוואת תצהירה של זו לתלושים שהופקו לתובע בפועל, הנתבעת אף לא חישבה את שכרו של התובע לפי בסיס המשרה כנטען על ידיה.
2.אקדים ואבהיר כי בניגוד לסברת ב"כ הנתבעת, אין המדובר בהרחבת חזית אלא בטענה חילופית של מי שמלכתחילה טוען כי בסיס משרתו הנכון הוא 24 ש"ש לגבי כל השעות, עיוניות ומקצועיות גם יחד, בהתייחס לנתונים העולים מתוך תצהירי הנתבעת.
אי לכך, מטבע הדברים שאלה זו היא אחת השאלות שתידונה במסגרת הליך זה.
3.יותר מכך, טוב עשו הצדדים שהבהירו כי למצער ובכל הנוגע לשאלה זו, לגביה המחלוקת היא חישובית, מקובל עליהם לנסות ולמצות את המחלוקת בהסכמה בפרט ובמיוחד לאור העובדה שהסכימו על בסיס נתונים שישמש לצורך עריכת הבדיקה.
4.אי לכך, ועל מנת לסייע לצדדים למצות בהסמכה מחלוקת משנית זו ניתנות ההוראות שלהלן:-
א-בתוך 21 יום מהיום ימציא ב"כ הנתבעת לב"כ התובע את נתוני מנהל בית הספר בדבר שעות עבודתו של התובע בשנים 9/01 עד 8/09 ועד בכלל.
ב-בתוך 21 יום מקבלת הנתונים הנ"ל, ימציא ב"כ התובע לב"כ הנתבעת את חישובי התובע בהתייחס לנתונים הנ"ל בכל הנוגע לשכר המגיע לשיטתו, אף אם תתקבל טענת הנתבעת לגבי חודש בחודשו.
העתק יומצא לתיק בית הדין.
ג-הצדדים, באחריות ב"כ התובע, יודיעו לבית הדין עד ליום 15/8/10, האם הגיעו להסכמה ביניהם לעניין מחלוקת משנית זו, אם לאו.
5.ובאשר למחלוקת העיקרית בתיק זה, הרי שמדובר בעניין עקרוני המשליך על כלל המדריכים במפתנים ברשויות המקומיות.
בנסיבות אלו, אני סבורה שבטרם תתקבל החלטה מן הראוי הוא לאפשר הן לארגון המעסיקים והן לארגוני העובדים הרלוונטיים להביע את עמדתם בעניין המחלוקת בתיק זה ועל כן, אני מורה על צירופם של מרכז השלטון המקומי, ארגון המורים העל יסודיים והסתדרות המעוף כמשיבים פורמאליים בתיק זה.
6.כמו כן, אני מורה כי על ב"כ התובע להמציא את כתבי הטענות, תצהירי הצדדים בתיק והחלטה זו למרכז השלטון המקומי, לארגון המורים העל יסודיים ולהסתדרות המעוף וזאת בתוך 14 ימים מהיום.
הודעה על ביצוע ההמצאה תוגש לתיק בית הדין עד ליום 20/6/10.
7.מרכז השלטון המקומי, ארגון המורים העל יסודיים והסתדרות המעוף יגישו בתוך 45 יום מקבלת החומר, את עמדתם בכל הנוגע לשאלה האם בסיס המשרה של מדריך במפתן המועסק על ידי הרשות המקומית הוא 24 ש"ש או שמא היקף המשרה של מדריך במפתן נחלק לשעות עיוניות לגביהן בסיס המשרה הוא 24 ש"ש ולגבי שעות מקצועיות שאז בסיס המשרה הוא 28 ש"ש או כל בסיס אחר שהוא.
במסגרת תגובתם הנ"ל יפנו הגופים דלעיל למקורות הנורמטיביים אשר על פיהם הם מבססים את טענתם.
העתק כל תגובה יועבר במישרין לב"כ התובע, לב"כ הנתבעת ולמשיבים הפורמאליים הנוספים.
8.התיק יובא לעיוני ביום 21/6/10, לבדיקת המצאת מסמכים על ידי התובע.
ניתנה והודעה היום י"ח סיון תש"ע, 31/05/2010 במעמד הנוכחים.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
