מזרחי נ' כהן

פסק דין

לפניי תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, הפרשי שכר עבודה, פדיון חופשה ודמי הבראה בגין תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת, משך תקופה של כשנה וחצי.

מכתבי הטענות, נספחיהם והדיונים שהתקיימו לפניי, עולה כי העובדות שלהלן, אינן שנויות במחלוקת בין הצדדים:

הנתבעת הפעילה בית קפה/מסעדה בגבעת שאול בירושלים (להלן: "המסעדה");

התובע הועסק אצל הנתבעת כטבח;

התובע היה טבח יחיד אצל הנתבעת;

ביום 7.5.12 התובע נפצע בבוהן כף רגלו במהלך העבודה;

ביום 8.5.12 (בלילה שבין ה-7.5 ל- 8.5) בשעה 24:12 שלח התובע מסרון לנתבעת ולפיו הוא אינו יכול להגיע לעבודה למחרת עקב כאבים;

ביום 9.5.12 הגיע התובע לעבודה ועזב אותה במהלך היום;

ביום 13.5.12 נפגש התובע עם הנתבעת ובין הצדדים התפתח ויכוח;

ביום 13.5.12, לאחר הוויכוח בין הצדדים, שיגרה הנתבעת לתובע מכתב ולפיו היא מקבלת את "התפטרותו" מיום 9.5.12 וביקשה ממנו לא להתייצב לעבודה;

התובע השתכר שכר חודשי;

לתובע לא שולמו דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו;

עיקר המחלוקת בין הצדדים נסובה סביב השאלה, אם התפטר התובע מעבודתו או שמה פוטר.

טענות הצדדים

טענות התובע

לטענת התובע, הוא זכאי לרכיבי התביעה מתמצית הנימוקים הבאים:

לטענת התובע, ביום 9.5.12 הוא התייצב לעבודה על אף הכאבים מהם סבל, ואישורי המחלה שהחזיק, וזאת בעקבות לחץ שהפעילה עליו הנתבעת. במהלך יום העבודה התובע לא יכול היה להמשיך בביצוע עבודתו והלך הביתה.

לטענת התובע, הוא לא הודיע על התפטרות, אלא ביקש לנצל את זכותו לממש את ימי המחלה שקיבל מהרופא. בתמיכה לטענותיו, התובע הגיש לבית הדין אישורי מחלה מיום 8.5.12 עד ליום 17.5.12 והפניה לביצוע צילום וקיבוע בוהן כף רגלו.

עוד טען התובע כי ביום 13.5.12 עם הגעתו למסעדה הודיע לנתבעת מפורשות כי הוא לא התפטר מעבודתו ומצפה להמשיך בעבודה לאחר סיום תקופת המחלה. לשיטת התובע, הנתבעת היא זו שהתעקשה כי הוא התפטר מעבודתו והודיעה לו בהמשך, במכתב, כי היא מקבלת את התפטרותו וביקשה שימנע מלהגיע למתחם המסעדה.