- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
מהו המועד הקובע, בו נבחנת זכאות מובטל המצוי בהכשרה מקצועית לדמי אבטלה
|
עב"ל בית דין ארצי לעבודה |
000402-99
27.10.2002 |
|
בפני : 1. עמירם רבינוביץ 2. יגאל פליטמן 3. שמואל צור |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: המוסד לביטוח לאומי עו"ד חנה מנדלסון |
: ליכטנפלד יוסף |
השופט עמירם רבינוביץ
1. בערעור זה מתעוררת פעם נוספת השאלה, מהו המועד הקובע, בו נבחנת זכאות מובטל
המצוי בהכשרה מקצועית לדמי אבטלה.
2. בית הדין האזורי בחיפה )בל 3747/98; השופטת א' קציר ונציגת הציבור שרה דורון(
קבע, כי מועד זה הוא המועד בו הופנה המשיב להכשרה המקצועית ועל בסיס קביעה זו תוך
השענות על פסק דינו של בית דין זה בדב"ע נו/52-2 אורית אופק - המוסד לביטוח לאומי,
)לא פורסם( עבודה ועוד, עבודה ארצי, כרך ל)69 ,)1 )להלן - פס"ד אופק( ועל פסק דינו
של בית הדין האזורי בחיפה בתב"ע מט/73-02 וינשטיין - המוסד לביטוח לאומי, פד"ע כ"א,
צ"ט - פסק למשיב דמי אבטלה עבור התקופה בה השתתף בהכשרה מקצועית.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
