לייבוביץ נ' גליל מערבי

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
1446-03-09
12.12.2010
בפני :
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
:
ברקו שמעון לייבוביץ
:
קרית חינוך גליל מערבי
החלטה,החלטה

החלטה

1.אני נעתרת להתנגדות גם אם לא בהכרח מטעמיה, שכן עד הלום לא שמענו שום גרסה מטעם הנתבעת באשר לסיבת התפטרותו של התובע.

כפועל יוצא מכך, זו אינה אחת הפלוגתאות בתיק ושאלה לגביה לא תוסיף, לא מבחינה משפטית ולא מבחינה ראייתית, בפרט ובמיוחד כך שעה שאין בפנינו גרסה עובדתית או משפטית מטעם הנתבעת בעניין זה.

2.אי לכך, אינני מתירה את השאלה.

ניתנה והודעה היום ה' טבת תשע"א, 12/12/2010 במעמד הנוכחים.

אביטל רימון-קפלן, שופטת

החלטה

1.התובע יגיש סיכומים בכתב מטעמו, בהיקף שלא יעלה על 15 עמודים, בתוך 45 יום מהיום.

עותק ישלח ישירות לצד שכנגד.

2.הנתבעת תגיש סיכומים בכתב מטעמה, בהיקף שלא יעלה על 15 עמודים, בתוך 60 יום מקבלת סיכומי התובע.

עותק ישלח ישירות לצד שכנגד.

3.התיק יובא לעיוננו ביום 2/3/11.

ניתנה והודעה היום ה' טבת תשע"א, 12/12/2010 במעמד הנוכחים.

נציג עובדים

פליצ'ה פלד

נציג מעבידים

טל משה

אביטל רימון-קפלן

שופטת

הוקלד על ידי: רולא יאור התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>