לוגסי נ' חב דאר ישראל בעמ

החלטה

1.עניינה של החלטה זו, בקשה שהגישו המבקשים למתן צו זמני אשר במסגרתו יעוכב הליך של שינוי ארגוני אשר אמור היה להיכנס לתוקפו ביום 3.7.2011 הכולל את העסקתם של המשיבים בכפיפות ל"קו עסקים עם דואר שליחים" כמפורט להלן.

2.המבקשים כולם הם חלק מהמערך התפעולי של השליחים במרחב דרום. ערב הבקשה נשוא החלטה זו היה מערך השליחים כפוף לסניף הדואר המקומי; והמבקשים הועסקו אצל המשיבה במערך השליחים כמנהלי מוקד, עובדי מוקד ושליחים.

3.השינוי הארגוני אשר מבקשת המשיבה להנהיג, כולל את הוצאת מערך השליחים ממסגרת הסניף והכפפתו ל"יחידת קו עסקים – דואר שליחים".

4.בקצירת האומר טוענים המבקשים, כי יש ליתן צו מניעה כמבוקש, שעה שהשינוי הארגוני כרוך בפגיעה בזכויותיהם והוא מבוצע בניגוד ל"הנחיות לניוד עובדים" במשיבה.

5.כידוע, צד הפונה לבקשה למתן סעד זמני חייב בהגשת הבקשה ללא שיהוי ולהוכיח (בראיות של ממש) כי סיכויי התביעה אשר הבקשה באה להבטיח טובים. כן עליו לשכנע את בית הדין כי מאזן הנוחות מחייב את קבלת הבקשה לסעד זמני.

6.הטענה לפיה ניוד המבקשים נשוא הבקשה מבוצעת בניגוד להנחיות לניוד עובדים בחב' הדואר, עלתה כבר במעמד השימוע שנערך לכל אחד מהמבקשים ביום 2.6.2011 (ראה לדוגמא: פרוטוקול השימוע שנערך למר גיא אוחיון, המבקש 8, עמ' 5 לפרוטוקול השימוע).

7.בנסיבות הללו, הטענה כי ניוד המבקשים נעשה בניגוד להנחיות, היא בידיעתם מזה כחודש; ובנסיבות אלה, שעה שהיא מועלית ערב כניסת השינוי הארגוני לתוקף – נגועה הטענה בשיהוי של ממש המצדיק את דחייתה על הסף.

8.לגוף הטענה נוסיף. יש לציין כי הנחיות להם מפנים המבקשים, אינן מעניקים זכות וטו לעובד או לנציגות העובדים לעצם הניוד. אלא להבדיל, קובעות מסגרת פריטטית לבירור טענה של עובד המתנגד לניוד. מעמדן של הנחיות אלה כשל הסדר קיבוצי. על רקע זה מקובלת עלינו טענת המשיבה הטוענת כי מכוח סיכום עם ארגון העובדים אין היא מחויבת לפעול על פי אותן הנחיות.

9.בהקשר זה צרפה המשיבה סיכום פגישה שעניינו שינוי בהיערכות התפעולית של מערך השליחים במרחב הדרום, מחודש מרץ 2011 (להלן: "הסיכום נספח א' לתגובה"). בסיכום נספח א' ניתנה הסכמת יו"ר ארגון העובדים לשינוי הארגוני ובכלל זה לפגיעה באותו ציבור עובדים כתוצאה מהשינוי והוא מתחייב מהשינוי הארגוני כך בסעיף 4 לסיכום נספח א' לתגובה נאמר כי:

"השינויים העיקריים אשר יחולו לגבי העובדים עקב העברתם לכפיפות דואר שליחים:

4.1.שינוי מקום העבודה הפיזי (מעבר למוקדי דואר שליחים במרחב).

4.2. שיוכם ליחידת קו העסקים "דואר שליחים" וכפיפות תפעולית למנהלי המוקדים של דואר שליחים.

4.3.מעבר לשבוע עבודה בן שישה ימים, כמקובל במוקדי דואר שליחים.

4.4מעבר לשעות עבודה רצופות (ללא הפסקה ופיצול של יום העבודה).

4.5.ביצוע פעולות הקשורות רק "דואר שליחים".

9.בסיכום נספח א' ניתנה הסכמת ארגון העובדים לניוד תוך מתן זכות שימוע והתחייבות שמעמדו ושכרו של עובד לא ייפגע.

10.הסיכום נספח א' לתגובה, גם הוא במעמד של הסדר קיבוצי; בדומה לאותן הנחיות להם מפנים המבקשים שעניינן "הנחיות לניוד עובדים בחב' הדואר".

הסיכום נספח א' הינו מאוחר לאותן הנחיות אליהם מפנים המבקשים והוא ספציפי לשינוי הארגוני במערך השליחים במרחב הדרום שעל קיומו הוחלט.

11.בנסיבות הללו – העובדה כי הסיכום נספח א' הינו באותו מעמד היררכי להנחיות לניוד עובדים בחב' הדואר, היותו מאוחר לאותן הנחיות וספציפי לסיטואציה שבפנינו – נמצא לכאורה כי יש בפנינו הסכמה מחייבת מצד ארגון העובדים לניודם של המבקשים במסגרת השינוי הארגוני המקבל ביטוי בבקשה נשוא החלטה זו; וזאת בדרך שונה מזו שקבועה בהנחיות לניוד עובדים, להם מפנים המבקשים. דהיינו, תחליף למסגרת הפריטטית שקבועה ב"הנחיות לניוד עובדים בחב' הדואר", בדרך של הסכמת ארגון העובדים, עוד לפני קבלת ההחלטה על הניוד.