לביא נ' די. סי. טי. טכנולוגיות תקשורת דיגיטלית בע"מ ואח'

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות, בגין תקופת עבודתו בנתבעת וסיומה.

2.הצדדים הגישו תצהירים והעדים נחקרו על תצהיריהם. לאחר מכן הוגשו סיכומים בכתב.

3.אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

א.התובע הועסק על ידי הנתבעת מחודש מרץ 2005 ועד אוגוסט 2011.

ב.בתפקידו האחרון כיהן כמנהל מכירות בחברה.

ג.התובע מסר לנתבעת מכתב התפטרות ביום 22/5/11.

ד.לאחר הודעת ההתפטרות, התבקש התובע על ידי מנהל הנתבעת, הנתבע 2, להשאר בתפקיד לעוד מספר חודשים על מנת לבצע חפיפה.

ה.בתמורה הוצע לתובע שיקבל פיצויי פיטורים. לגבי מהות ההצעה נטושה מחלוקת בין הצדדים והדברים יפורטו להלן.

ו.עם סיום תקופת העבודה המוסכמת, התובע קיבל מכתב פיטורים וכן ובמקביל חתם על כתב ויתור וסילוק.

ז.עד למועד מתן פסק הדין, לא שולם לתובע סכום כלשהו בגין פיצויי פיטורים.

4.נדון להלן בסוגיות השנויות במחלוקת.

5.נסיבות סיום יחסי עובד ומעביד

בכתב התביעה ובתצהיר טען התובע שהתפטר בשל ארועים שחווה בעבודה, צעקות, האשמות ועלבונות. עוד טען לארוע שעבר במסגרת נסיעת עסקים אליה נסע ביחד עם מנהל הנתבעת.

במכתב ההתפטרות שמסר התובע לנתבעת, צוין כי הוא מתפטר מעבודתו. אין במכתב טענה כלשהי של התובע באשר לנסיבות ההתפטרות.

6.התובע אינו טוען זאת במפורש אך ניתן להסיק במשתמע כי לטענתו, בנסיבות ההתפטרות, זכאי היה לפיצויי פיטורים על פי הוראות סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים.

אף שהדבר לא נטען כך במפורש, נציין כי לא מצאנו שהתובע התפטר עקב נסיבות שאינן מאפשרות לו להמשיך בעבודה. טענותיו נטענו באופן כללי וללא פירוט. הטענה להצעה שקיבל בהיותו בנסיעת עסקים בחו"ל, הוכחשה באופן נמרץ על ידי הנתבע 2 . התובע לא נקב בתאריך שבוא ארע הארוע. לטענת הנתבעת , מדובר על שנה קודם להתפטרות.

7.מחומר הראיות עולה כי לאחר מסירת הודעת ההתפטרות, נעשה נסיון מצד הנתבעת להניא את התובע מהחלטתו, לרבות הצעה להעלות את שכרו בשעור ניכר. התובע לא הסכים להצעות ועמד על רצונו לעזוב.

8.עוד עולה מחומר הראיות כי התובע ומנהל הנתבעת הגיעו להסכמה לפיה התובע ישאר בתפקיד לעוד מספר חודשים, עד אוגוסט 2011.

התובע העיד בענין זה: