- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
לב נ' עיריית נצרת עילית
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה נצרת |
38549-06-12
31.8.2013 |
|
בפני : מוסטפא קאסם |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מורוך לב |
: עיריית נצרת עלית |
| פסק-דין | |
פסק דין
1.התובע תושב העיר נצרת עלית, הגיש תביעה כנגד הנתבעת לתשלום שכר עבודה לתקופה החל מחודש ינואר 2012 ועד לחודש יוני 2012 (כולל), בצירוף פיצויי הלנת שכר.
2.התובע טען, במסגרת כתב התביעה, כי עבד בשירות הנתבעת בתור אב-בית בבית ספר יודפת בעיר (להלן: "בית הספר") , משך תקופה של ששה חודשים וכי נכון להיום טרם קיבל את שכרו.
3.מנגד, הנתבעת טענה בכתב ההגנה כי התובע החל למלא תפקיד ממלא-מקום אב-בית בבית הספר, ללא אישור הגורמים המוסמכים לכך בעירייה וזאת בניגוד להוראות הדין ולחוות הדעת המשפטיות, ומשכך אין הוא זכאי לשכר כלשהו.
4.משלא הצליחו הצדדים להגיע להבנות ביניהם לא היה מנוס משמיעת ראיות.
מטעם התובע העידה גב' לאה ספיר, ראש מינהל עירוני בעירייה (להלן: "גב' ספיר") בנוסף לתובע בעצמו.
מטעם הנתבעת העיד גזבר העירייה מר עופר לוי (להלן: "מר לוי" או "הגזבר").
רקע:
5.מהעדויות שנשמעו ומהמסמכים הרבים שהוצגו בפני בית הדין עולים הדברים הבאים:
א.התובע נתקבל לעבוד בתפקיד ממלא מקום אב –בית, בבית הספר לאחר שתפקיד זה הוצע לו בחודש דצמבר 2011 ע"י גב' צילה שנייר, ראש מנהל חינוך וקהילה בעירייה (להלן: " גב' שנייר").
ב.התובע התייצב במשרדי הנתבעת ונתבקש ע"י מר אמיר חנוך המשמש כמנהלן במחלקת החינוך, לחתום על מסמכים וטפסים ולהמציא אישורים שונים לצורך קבלתו לעבודה.
ג.התובע מילא את תפקידו, כאב-בית בבית הספר, לאחר שהמציא את המסמכים הנדרשים ואף דיווח על שעות עבודתו לממונים עליו בבית הספר ובעירייה.
שעות העבודה אושרו על ידי מנהלת בית הספר וע"י מר בוריס ברודסקי, סגן מנהל אגף החינוך בעירייה (כתוארו דאז) והמשמש כיום בתפקיד של מנהל אגף החינוך.
ד.עוד בטרם קבלתו של התובע לעבודה וגם לאחר מכן, התנהלה התכתבות ענפה בין גורמים שונים בעירייה: היועצת המשפטית של העירייה והגזבר מצד אחד לבין ראש העירייה מר שמעון גפסו וגב' לאה ספיר מנגד, לצורך אישור העסקתו של התובע.
ה.ההתכתבויות בין הגורמים השונים בעירייה החלו בעקבות בקשתה של גב' ספיר שהגזבר יחתום על אישור ההעסקה מיום 5.12.11 (ת/1) בו הוגדר תפקידו של התובע כ-ממלא מקום שרת בית-הספר החל מיום 28.12.11 ועד ליום 15.7.12.
מאישור ההעסקה הנ"ל עולה כי התובע היה אמור להיות מועסק במשרה מלאה, 42.5 שעות שבועיות לפי דרגה 5 לדירוג המינהלי.
עוד עולה כי אישור ההעסקה אמור להיות מאושר על ידי שני גורמים נוספים: ראש העירייה ומנכ"ל העירייה בנוסף כאמור לגזבר העירייה.
ו.מאחר ומר לוי סירב לאשר את ההעסקה ללא אישורה של היועצת המשפטית, כפי שהוא נוהג בטרם חתימה על כל חוזה המובא לחתימתו, העבירה גב' ספיר ליועצת המשפטית את אישור ההעסקה כדי שתאשר האחרונה את ההעסקה.
בתגובה לאישור ההעסקה כאמור שיגרה היועצת המשפטית ביום 6.12.11 מכתב מטעמה בו ציינה כי לא ניתן ללמוד מהאישור אם קליטתו של התובע עומדת בתנאים שנקבעו בחוזרי המנכ"ל 3/2011 ו- 4/2011 המתייחסים להעסקת ממלאי-מקום ברשויות המקומיות.
ז.בעקבות מכתבה של היועצת המשפטית מיום 6.12.11 שיגרה גב' ספיר מכתב מטעמה הנושא תאריך 12.12.11 בו ציינה, בין השאר, כי : "בטעות לא צירפנו לאישור ההעסקה את המכתבים של ראש מינהל החינוך המסבירים במקום מי העובדים מיועדים לעבוד".
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
