ל.מ.שירותים וכח אדם בע"מ נ' סלקטד קייטרינג לעסקים בע"מ ואח'

פסק דין

עיינתי בבקשתו של מר אלון כהן (להלן: העובד) ובתגובות המפרק, כונס הנכסים הרשמי והמוסד לביטוח לאומי, וכך אני מחליטה.

הלכה פסוקה היא, כי מתן צו הקפאת הליכים לכשעצמו אינו מהווה הודעת פיטורין אוטומטית לעובדי החברה, זאת להבדיל מצו פירוק קבוע. אי לכך, אין זה ברור כלל ועיקר, הכיצד סבור המוסד לביטוח לאומי כי מועד צו ההקפאה מהווה מועד סיום יחסי העבודה. על-פניו נראה, כי העובד המבקש המשיך להיות מועסק בחברה, וזאת אף לאחר היקלעותה לפירוק כך, באשר מכתב סיום יחסי העבודה שנשלח לו נושא תאריך מאוחר יותר. אי לכך, דין עמדת המבקש בסוגיה זו להתקבל.

שונה המצב בכל הנוגע לדמי ההודעה המוקדמת. לעניין זה, אין לי אלא לקבל את עמדת כונס הנכסים הרשמי, המדברת בעד עצמה. משלא נתבע רכיב זה כלל ועיקר בתביעת החוב, הרי שלא ניתן "להקימו לחיים" במאוחר, וזאת אף אם ביני לביני השתנתה ההלכה. לעניין זה, אין לי אלא לחזור על האמירה בפש"ר 2309/04 בש"א 1197/08 פניני נ' סלים, כי לא ניתן לפתוח למפרע תביעות חוב אשר הוגשו בהתאם לדין שהיה נהוג בעבר, ואשר הוכרעו זה מכבר. זאת, אף אם בינתיים השתנתה ההלכה באורח המכיר בחובת המוסד לביטוח לאומי לפצות עובדים בגין דמי הודעה מוקדמת.

נוכח האמור לעיל, דין הבקשה להתקבל בחלקה.

בנסיבות המקרה, לא מצאתי מקום ליתן צו להוצאות.

ניתן היום, י"ז סיון תש"ע, 30 מאי 2010, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: