כחלון נ' קריית בנות

החלטה

על אף חלוף המועד לא הגישו הצדדים תגובתם זה לרשימות זה כנדרש.

על יסוד הרשימות מטעם הצדדים אני קובע אפוא בזאת את רשימת המוסכמות והפלוגתאות כדלקמן:

מוסכמות

הנתבעת הינה מוסד חינוכי פנימייתי לנערות מהמגזר החרדי שנפלטו מבתי הוריהן.

התובעת הייתה חניכה בפנימיית הנתבעת משנת 1994.

התובעת עבדה כמדריכה בפנימייה של הנתבעת משנת 2001 ועד לנישואיה בחודש 10/2006.

בשנת 2006 החלה התובעת לעבוד כמזכירה בנתבעת.

שכרה של התובעת בגין עבודתה כמזכירה שולם בסיום כל חודש, כאשר שעות העבודה חושבו עד ל-20 לאותו חודש (לדוגמא שכר חודש פברואר 2007, שולם בגין שעות עבודה בהן עבדה התובעת מיום 2.1.2007 ועד ליום 20.2.2006).

בחודש 9/2007 ילדה התובעת את ילדה הבכור ושהתה בחופשת לידה עד חודש 12/2007.

בשנת 2009 החלה התובעת לעבוד גם כאם בית בשבתות ולעיתים גם בימות חול כאם בית מחליפה.

ביום 6.3.2010 ילדה התובעת את ילדה השני וביום 18.6.10 (לטענת התובעת) או בחודש יולי (לטענת הנתבעת) חזרה לעבודתה.

התובעת עבדה תחת פיקוחו של מנהל הפנימייה מר פפנהיים. בשלהי יולי 2010 פוטר מר פפנהיים.

לתובעת שולם בסמוך לסיום עבודתה מענק השלמת פיצויי פיטורים בסך 68,000 ש"ח.

פלוגתאות

באיזו שנה הפסיקה התובעת להיות חניכה בפנימייה, האם בשנת 2002 כטענת התובעת או בשנת 2006 עם נישואיה כטענת הנתבעת.

האם תפקיד התובעת כמדריכה היה תפקיד חינוכי-שיקומי או עבודה לכל דבר ועניין כשאר המדריכות.

מה היה היקף עבודת התובעת כמדריכה בשנים 2005- 2006 ומה כלל התפקיד.

האם עבודתה של התובעת כמדריכה הייתה בשעות קבועות ומוגדרות כטענת התובעת או שלא כך, כטענת הנתבעת. האם ניתן להעריך את מספר השעות בהן שימשה התובעת כמדריכה בשנים 2005- 2006. ככל שכן – כמה שעות שימשה התובעת כמדריכה מדי יום, בימי חול, יום שישי ושבת.

האם זכאית התובעת להפרשי שכר בגין עבודתה כמדריכה בין השנים 2005- 2006 וככל שכן, באיזה סכום.