כוואז נ' הפועל רעננה

התובע, שחקן כדורגל מקצועי, שיחק 7.5 עונות בקבוצת הבוגרים בליגת העל לכדורגל של הנתבעת.

הנתבעת הינה עמותה, מסונפת להתאחדות הכדורגל בישראל, מנהלת את קבוצת הבוגרים של מועדון הכדורגל הפועל רעננה בכדורגל (להלן – הנתבעת ו/או הפועל רעננה) .

התובע תבע זכויות שונות בגין תקופת העסקתו וסיומה. בין היתר תבע זכויות בהתאם לשכר קובע בסך של 7,662 ₪, לרבות חופשה שנתית, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ופיצויי פיטורים.

העובדות העולות מהראיות

התובע הועסק בקבוצת הכדורגל של הנתבעת בתקופה שמחודש 1/2006 ועד לחודש 7/2013.

היקף עבודתו של התובע 5 ימים בשבוע. התובע השתתף באימון אחד לפחות ביום ובמשחק בשבת. בנוסף השתתף במחנות אימונים בארץ ובחו"ל, במשחקי גביע וגביע הטוטו באמצע השבוע ועוד (ראה נספח 4 לכתב התביעה - טפסי 106 לשנים 2006-2013 ונספח 5 - תלושי השכר).

יחסי העבודה בין הצדדים הושתתו על הוראות "טופס הסכם שחקנים" שהינו טופס סטנדרטי להתקשרות עם שחקני כדורגל, שניסחה ההתאחדות, ובו הזכויות והחובות של השחקן וכן התמורה בגין העסקתו. המסמך הינו בתוקף כאשר נחתם על ידי שני הצדדים ומקבל אישור תקציב מהתאחדות, בהתאם להוראות תקנון בקרת תקציבים. בין היתר נאמר בו:

"5.א (1) ההסכם שבין קבוצה לשחקן ייערך על גבי טופס שנרכש במשרדי ההתאחדות בנוסח הקבוע בנספח א' .... לתקנון זה, או כפי שיתוקן מעת לעת, על ידי הנהלת ההתאחדות...

ד.     ההסכם יחתום בשלושה העתקים – לקבוצה, לשחקן ולרשות....

יג.   כל קבוצה חייבת להפקיד בידי יו"ר הרשות, לא יאוחר מ-21 יום לפני תחילת על עונת המשחקים, את ההסכמים שבינה לבין שחקניה ומאמניה

יד.   ההסכם כפי שהוגש לרשות ואושר על ידה, יהיה ההסכם היחידי המחייב בין הצדדים. כל הסכם אחר, אם ועד כמה שנחתם בין הצדדים ולא אושר כנ"ל יהיה בטל ומבוטל, חסר תוקף ונפקות....

יז.   ... כל עוד לא אושר ההסכם על ידי יו"ר הרשות, לא יאושר רישומו בשורות הקבוצה.