י.ג. נ' דניה קוסמטיקס

האם יש לראות את התובעת, סבתא לנכד בן 11 חודשים עת התפטרה, לטענתה לאור מצבו הרפואי, כמי שזכאית לפיצויי פיטורים מלאים מכוח חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "החוק")? זאת השאלה העיקרית העולה מהתביעה דנן.

רקע

1. התובעת החלה לעבוד בנתבעת, חברה העוסקת בייצור ושיווק של מוצרי קוסמטיקה תחת המותג GA-DE, ביום 27.11.07, כעובדת בפס הייצור לקוסמטיקה (להלן: "הנתבעת", "התובעת", בהתאמה).

2. בשנת 2016 נולד לתובעת נכד (להלן: "הנכד") ובגיל 11 חודשים התגלה, כי הוא סובל מסכרת מסוג 1. כעולה מכתב התביעה, מצב זה מחייב השגחה צמודה 24 שעות ביממה, חיבורו למשאבת אינסולין והקפדה על דיאטה ייחודית.

3. יצוין, כבר עכשיו, כי בדיון המוקדם הסכימו הצדדים, כי הנכד אינו סמוך על שולחנה של התובעת ואינו גר עמה (עמ' 3, שורה 24 לפרוטוקול מיום 1.5.19)).

    

   טענות התובעת

4. לטענת התובעת, הנכד לא יכל להצטרף לגן ילדים כמו שאר בני גילו ונדרש להישאר בביתו כאשר מבוגר צמוד משגיח עליו כל היום, כדי לפקח על הדיאטה הקפדנית שלו ועל הזרקת האינסולין לדמו.

5. על כן, ביום 1.2.17 פנתה התובעת אל מנהלה בנתבעת מר יניב דרמון (להלן: "מנהל הייצור") ועדכנה אותו לגבי מצבו של הנכד וכן רצונה לסיים את עבודתה בנתבעת בשל כך. זה אמר שיבדוק את האופציות ויחזור אליה. כעולה מהתצהיר של מר א.ש., אב הנכד (להלן: "החתן"), הוא שוחח "עשרות" פעמים עם מנהל הייצור טלפונית והסביר לו את מצבו של הנכד. לטענתם, מנהל הייצור אמר שיעשה את הכל על מנת לעזור לתובעת לקבל פיצוי פיטורים.

6. בחלוף כחודש, לאחר שלא קיבלה תשובה מהנתבעת, התובעת מסרה ביום 2.3.17 מכתב התפטרות (להלן: "מכתב ההתפטרות"). מפאת חשיבות הדברים, להלן נוסחו המלא:

   "1. הריני להודיעכם על הפסקת עבודתי בחברתכם, דניה קוסמטיקה בע"מ, בשל מחלתו של נכדי הפעוט, xxx ש. ולצורך הטיפול בו.