טובול נ' גיאת

החלטה

1.עיון בכתבי הטענות, כמו גם מתוך דברי הצדדים, מעלה כי לכאורה התקיימה בין הצדדים מערכת יחסים של עובד ומעביד. עניין זה לא בכדי טעה התובע בלשונו עת התייחס למערכת היחסים ככזו, והתייחס אל עצמו כאל "מועסק" או כ"עובד" אצל הנתבע, לעניין זה ר' הפרוטוקול לעיל כדוגמא בלבד.

2.זאת ועוד, בשורה של פסקי דין נקבע כי הערכאה הנכונה לידון בעצם השאלה בדבר קיום יחסי עובד ומעביד הינה לבית הדין לעבודה, הואיל וזה בית המשפט המקצועי אשר לו הכלים והידע לעניין קביעת סטטוס זה. משכך, עת הועלתה הטענה ולכאורה יש בה ממש, נראה לי כי ראוי שהערכאה אשר תדון בה תהיה בית הדין האזורי לעבודה.

3.לתמיכה באמור אוסיף כי ממילא הוגשה גם על ידי הנתבע תביעה לבית הדין האזורי לעבודה לעניין נזקים אשר גרם לו התובע, לטענתו. לאור האמור, באם יוותר התיק לדיון בפני בית משפט זה, ידונו שתי ערכאות במקביל באותה מסכת עובדתית וראייתית ומשכך, מלבד בזבוז זמן שיפוטי, ככל ויהיה בכך בכדי להביא להכרעות סותרות בשתי הערכאות.

4.אינני מקבלת הבקשה לדחייה על הסף הואיל ולטעמי בנסיבות אלו ראוי ונכון יותר להורות על העברת התביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

5.אשר על כן, הנני מורה על העברת הדיון בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב.

ניתנה והודעה היום י"ב טבת תשע"א, 19/12/2010 במעמד הנוכחים.

לימור ביבי-ממן, שופטת

הוקלד על ידי: חנה יפה התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: