חיוב מעביד, שפיטר עובדת בהיריון, בפיצויים, למרות שלא ידע על דבר ההריון במועד הפיטורים
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
2713-02
29.9.2004 |
|
בפני : יהודית גלטנר-הופמן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: רחל דמרי עו"ד נדב דלומי |
: דפנה" הנדסה בע"מ עו"ד דן שלזינגר |
1. מדובר בתביעה שהוגשה בעקבות פיטורי התובעת בהיותה בהיריון. התובעת תובעת בתביעתה
להשיבה לעבודה ולחילופין קבלת פיצוי בגין אי תשלום שכר ממועד פיטוריה עד תום 45 יום
מתום חופשת הלידה, פיצויי פיטורין, פדיון חופשה, פדיון דמי הבראה, פיצוי בגין אובדן
דמי אבטלה, פיצוי בגין אובדן דמי לידה ועוגמת נפש.
העובדות )מוסכמות מיום 20.2.03(:
2. התובעת עבדה בשירות הנתבעת כמזכירה החל מיום 21.10.01 ועד ליום 28.8.02.
3. התובעת פוטרה במכתב מיום 14.8.02.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|