ז' נ' ג.רגב ייזום 2000 (2004) בע"מ

האם התובע זכאי לזכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו אצל הנתבעת ומסיומה? זוהשאלה בה עלינו להכריע בתיק זה.

הרקע העובדתי ועיקרי ההליך

1. הנתבעת היא חברה בע"מ המפעילה עסק לבנייה והתובע, יליד 1995, תושב הרשות הפלשתינאית, הועסק על ידיה במהלך 2 תקופות נפרדות. משך תקופות ההעסקה ואופן סיומן שנוי במחלוקת בין הצדדים.

2. במסגרת בירור התובענה התנהל דיון הוכחות ביום 21.11.2019, במהלכו העידו התובע ומנהל הנתבעת, מר יוסף גולדברג. במסגרת אותו דיון, הגיעו הצדדים להסכמה דיונית באשר לחלק מרכיבי התביעה, כך שייערך חישוב בסיוע בית הדין לגבי הרכיבים הבאים: חופשה, חגים, פנסיה וקרן פיצויים; עוד הוסכם, כי התובע יחזור בו מהרכיבים המתייחסים לשעות נוספות ולדמי ביגוד, ואילו הרכיבים שבית הדין יכריע בהם הם: נסיעות, פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת ותשלום לקרן עידוד הבניה בלבד.

   בהתאם להסכמה דיונית זו, הצדדים ניהלו הצדדים את חקירותיהם הנגדיות.

3. דא עקא, לאחר הדיון, הנתבעת חזרה בה מהסכמתה ואולם, לא ביקשה לחזור ולחקור את התובע ביחס לרכיבי התביעה שלגביהם לא חקרה מלכתחילה.

4. עוד יובהר כי חרף העובדה שהנתבעת חזרה בה מההסכמה, התובע, נאמן להסכמתו הדיונית, הבהיר במסגרת סיכומיו, כי הוא אינו עומד על טענותיו בנוגע לגמול שעות נוספות ולדמי ביגוד.

    

   טענות התובע

5. לטענת התובע, הוא הועסק אצל הנתבעת כפועל בניין במשך שתי תקופות שמשכן המצטבר - 2.66 שנים. התקופה הראשונה החל מ- 10/2013 ועד 4/2015; והשנייה - החל מ-1/2016 ועד 1/2017.

6. מתכונת עבודתו כללה 5 ימי עבודה, בין השעות 7:00 ועד 16:00 לכל הפחות ושכרו היומי עמד על 150 ₪.