העירייה תשלם את שכר עובד חברת הניקיון

1.         האם יש לחייב משתמש בתשלום זכויותיו של עובד אצל קבלן. זוהי השאלה המרכזית בה אנו נדרשים להכריע בתיק שבפנינו. אולם עד שנגיע לדון בשאלה זו, נבחן קודם לכן מהן הזכויות הכספיות, המגיעות לעובד מאת הקבלן.

2.         עניינה של התביעה הוא תשלום דמי הבראה, דמי חגים, פדיון חופשה שנתית, פיצוי בגין אי הפרשה למבטחים ותשלומים בגין תקופת אי כושר עבודה.

            התובע עבד אצל הנתבעת 1 (להלן: " החברה") כמנקה רחובות החל מ- 16.2.05 עד 19.9.05 , עת נפגע בתאונת עבודה עקב פיצוץ, שארע בפח זבל אותו ניקה.

3.         החברה ביצעה את עבודות הניקיון עבור הנתבעת 2 עיריית באר שבע (להלן: " העיריה") בהתאם להסכם שנחתם בשנת 2005 בין החברה לעיריה לביצוע עבודות טיאוט ידני וניקוי שכונות ברחבי העיר באר-שבע. הנתבע 3 הינו המנהל ובעל המניות היחיד בחברה; הנתבע 4 הינו בנו של הנתבע 3 והוא חתום על חלק ממסמכי החוזה והמכרז.

4.         כאמור, נבחן תחילה את זכאות התובע לזכויות השונות מכוח חוקי המגן וצווי ההרחבה. לאחר מכן נפנה לבחון את חבות העיריה, מנהל החברה ובנו.

5.         דמי הבראה

            התובע טוען, כי הוא זכאי לתשלום דמי הבראה בגין שנה אחת לפחות ובשיעור 1,530 ש"ח . מאחר והתובע עבד שבעה חודשים בחברה, אין הוא זכאי לתשלום דמי הבראה ועל כן תביעה זו נדחית.

דמי חגים

התובע טוען, כי הוא זכאי לתשלום דמי חגים עבור עשרה ימי חג. לטענת החברה התובע זכאי לשלושה ימי חג שכן, יש לנטרל את האחד במאי וחג בשבת.

התובע עבד כאמור מחודש פברואר עד חודש ספטמבר.

בתקופה זו נכללים שני ימי חג הפסח, יום העצמאות ושבועות ואף לא אחד מהם חל בשבת. סה"כ ארבעה ימי חג. התובע טען, כי אחד במאי גם הוא נכלל אלא שצו ההרחבה הכללי בענין ימי חג אינו כולל את מועד זה.

על כן, התובע זכאי לארבעה ימי חג וסה"כ -

                                                                        640 ש"ח = 4 X 8 X 20

6.         פדיון חופשה שנתית

            התובע טוען כי הוא זכאי ל- 14 ימי חופשה מאחר ועבד למעלה מ- 200 ימים.

מתלושי השכר שהתובע צרף (נספח ה' לכתב התביעה) עולה כי התובע עבד פחות מ-200 ימים בשבעת חודשים, שכן בחודש 4/05 התובע עבד 97.5 שעות, ובחודש 5/05 התובע עבד 135 שעות.

על כן, מקובלת עלינו טענת החברה לפיה משהתובע עבד שבעה חודשים הוא זכאי לפדיון 7 ימי חופשה ובסה"כ                 1120 ש"ח = 7 X 160

7.         חלות צו ההרחבה בענף הנקיון

לטענת התובע, על החברה חל צו ההרחבה בענף הנקיון. החברה טענה מנגד כי אינה מפעל נקיון ותחזוקה כמשמעות הדברים בצו ההרחבה. עיסקה העיקרי והמרכזי של החברה הינו עבודות ניקוי בחול.