חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

הע"ז 48881-07-10 מדינת ישראל נ' תורג'מן

: | גרסת הדפסה
הע"ז
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
48881-07-10
20.10.2014
בפני השופט:
ד"ר יצחק לובוצקי

- נגד -
מאשימה:
מדינת ישראל
נאשם:
יצחק תורג'מן
גזר דין
 

 

בהתאם להכרעת הדין מיום 7.9.14, הורשע מר יצחק תורג'מן (להלן: "הנאשם") בהעסקתם של שלושה (3) עובדים זרים שלא על פי היתר כדין, עבירה לפי סעיפים 2 (א) (1) ו-(2) לחוק עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) התשנ"א- 1991 (להלן: "חוק עובדים זרים").

בדיון מיום 9.9.14 פרסו הצדדים את טיעוניהם לעונש.

ב"כ המאשימה טען, כי בהתחשב בחומרת העבירות והתכלית לשמה נועדה הענישה, בעובדה כי הנאשם הודה שהמניע להעסקת העובדים היה כלכלי גרידא והעובדה שלנאשם היו קנסות קודמים, מתחם הענישה ההולם הוא בין 20% ל –50% מהקנס המירבי. משכך מבוקש להטיל על הנאשם קנס בסך 26,000 ₪ בגין כל עובד ובסה"כ 78,000 ש"ח, בנוסף להתחייבות כספית להימנע מביצוע עבירה למשך זמן, וסנקציה שיקבע בית הדין.

ב"כ הנאשם ביקש להתחשב בחלוף הזמן מאז ביצוע העבירות, בעובדה כי הנאשם שילם קנסות מאוחרים בסך כולל של 130,000 ₪, בעובדה שהנאשם הודה מיד בביצוע העבירה וכן במצבו האישי, הכלכלי והמשפחתי של הנאשם.

 

דיון והכרעה:

 

החל מיום 10.7.12 נכנסו לתוקפם הוראות חוק העונשין, התשל"ז-1977, שחוקקו במסגרת תיקון 113 לחוק העונשין, ושעניינן הבניית הענישה. על פי תיקון מספר 113 לחוק העונשין, מלאכת גזירת הדין תיעשה בשני שלבים. בשלב הראשון יש לקבוע מהו מתחם הענישה ההולם לעבירה, ורק לאחר מכן, בשלב השני, יש להכריע מהו העונש המתאים לנאשם, אשר ייגזר, על פי רוב, ממתחם הענישה ההולם. על פי התיקון לחוק, העיקרון המנחה בענישה הוא עיקרון ההלימה, היינו, קיומו של יחס הולם בין חומרת המעשה ונסיבותיו לבין סוג ומידת העונש המוטל על המבצע. מלבד עיקרון זה, המבטא את עיקרון הגמול בענישה, קובע התיקון לחוק כי על בית המשפט הגוזר את הדין, להשית ליבו גם לשיקולי ענישה נוספים, כגון הגנה על שלום הציבור; שיקומו של הנאשם; הרתעת היחיד והרבים וכן נסיבותיו האישיות של הנאשם.

 

עבירה של העסקת עובדים זרים ללא היתר הינה עבירה חמורה אשר השלכותיה עשויות להיות קשות על המצב הכלכלי והחברתי בישראל, ועל שוק העבודה. יש ליתן משקל לעובדה, כי מדובר בעבירה כלכלית אשר הדרך להרתיע מלעבור אותה הינה הטלת קנס משמעותי. מדובר בעבירה חברתית ומוסרית הפוגעת גם בתנאי עבודתם של עובדים מקומיים רבים. אין להתעלם מהעובדה כי במקרים מסויימים העסקת עובדים זרים ללא היתר מהווה גם סיכון בטחוני.

לאור זאת, יש מקום לחייב בתשלום קנס שיוצר הרתעה מפני ביצוע עבירה של העסקת עובדים זרים שלא כחוק (ע"פ 1001/01 מדינת ישראל – נפתלי נסים, פד"ע ל"ח 145), ויהפוך את ביצוע העבירה לבלתי כדאי.

 

הרשעת הנאשם מתייחסת לאירוע אחד מיום 15.1.2006, בו נמצאו שלושה עובדים שהועסקו על ידי הנאשם ,ללא היתר עבודה כדין.

ביחס לריבוי עבירות, נפסקו בפרשת גברזגיי הדברים הבאים:

 

"סעיף 40יג לחוק העונשין, קובע כי אם הרשיע בית המשפט נאשם במספר עבירות, עליו לקבוע אם עבירות אלה היוו אירוע אחד או כמה אירועים. במידה ומהוות הן אירוע אחד, יקבע מתחם ענישה הולם לאירוע כולו,וייגזר עונש כולל לכל העבירות באותו אירוע (סעיף 40יג(א))."

 

על פי פסיקת בית המשפט העליון, "כאשר לפני בית המשפט מספר עבירות המהוות אירוע אחד...הכלל המנחה הוא שמירת ההלימה בין חומרת המעשה וגובה העונש, זאת בהתחשבות בערך החברתי שמגלות כל העבירות יחדיו; מדיניות הענישה הנוהגת של כל אחת מן העבירות ולבסוף גם הנסיבות של כל העבירות."

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>